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Autobahndirektion 
Südbayern
Bewertung

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Innovativ? Fehlanzeige!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autobahndirektion Südbayern in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles daran gesetzt, Ideen und Innovationen zu verhindern. Es ist das Denken in den Köpfen einiger, das zu steigender Frustration zu führt. Es macht einfach keinen Spaß!
Vertragsmanagement zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fragwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Schaut mal in die Welt hinaus! Es muss doch möglich sein, auch seine Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung motiviert zu halten. Jeder fängt motiviert an...

Arbeitsatmosphäre

grundsätzliches Misstrauen, gelobt wird nicht, stattdessen muss man sich ständig rechtfertigen, Zusammenhalt der Kollegen in Ordnung, hierarchische Beamtenstruktur anstrengend

Kommunikation

am besten alles schriftlich festhalten, um es später belegen zu können.

Kollegenzusammenhalt

ist gut

Work-Life-Balance

im Großen und Ganzen o.k.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes hat man nicht. Die Arbeitsbelastungen sind nicht gerecht aufgeteilt. An sich interessantes Aufgabengebiet, verliert sich jedoch durch viele Vorschriften, Regeln und Gesetze. Innovative Vorschläge müssen von den Vorgesetzten kommen, damit sie überhaupt eine Chance haben...

Gleichberechtigung

Im Allgemeinen bestehen dort für alle Angestellten keine Aufstiegsmöglichkeit. Als Beamter sieht das schon anders aus. Elternzeit auch für Väter möglich. Für Mütter ist der Wiedereinstieg eher schwierig. Teilzeit wird zwar gewährt, jedoch nicht gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

zu kleine Büro - nicht gesetzeskonform! Softwarestand immer ein paar Jährchen hinterher. Softwareeinführung zur Arbeitsoptimierung schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach TfL...

Karriere/Weiterbildung

keine Karriere möglich. Einzelne Fortbildungen möglich. Eigenes Fortbildungsangebot, dessen Themen teilweise sehr rückständig sind.


Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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