Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit größtenteils großartigen und motivierten Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die, durch die Personalleitung, wieder eingeführten Mitarbeitergespräche, die auf den Gesamtbetrieb ausgeweitet wurden, sind absolut notwendig, zeitgemäß und sorgen für ein respektvolleres und wertschätzenderes Gefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass keine Leberkäswecken mehr gegessen werden dürfen. Die sollten wieder eingeführt werden und vom Cheeeef bezahlt werden. Die gehörten früher zum guten Ton.
Verbesserungsvorschläge
Das Autohaus könnte auf die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten etwas mehr wert legen.
Zusätzlich sollten die Digitalisierungsprozesse etwas stärker und geschlossener fokussiert werden. Dabei sollten alle Führungskräfe gemeinsam dafür sorgen diesen Prozess voranzutreiben. Teilweise hat man das Gefühl, dass die Abteilungsleiter ihr eigenes Digitalisierungs - Süppchen kochen. Da ein iPad, hier ein Laptop und nichts funktioniert zusammen, da sich nicht nur die Endgeräte unterscheiden sondern auch die Softwareprodukte/-Hersteller.
Abteilungsleiter sollten sich öfters zusammen setzten (ohne die GF) und gemeinsam an den wichtigen Themen arbeiten und insgesamt mehr Workshops machen.
Mitarbeiter sollten stärker in strategische und digitale Entscheidungen mit eingebunden werden.
Der Arbeitgeber sollte die Arme nicht verschränken und Weiterbildungen von Ereignissen abhängig machen, wenn Mitarbeiter Eigeninitiative zeigen und sich fortbilden wollen. Einfach machen lassen.
Team Building sollte aktiver gefördert werden. Lösungen für Probleme sollten in Team internen Workshops (außerhalb des Autohauses) erarbeitet werden.
Eine Essenszulage für die Restaurants in der Umgebung!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Neuwagenabteilung war immer sehr angenehm. Es herrscht ein absolut offenes und freundliches Klima, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Sporadische Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen informiert sind. Die Geschäftsleitung ist offen für Feedback und Ideen der Mitarbeiter und nimmt sich Zeit, um Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden. Ein bisschen mehr und regelmäßigerer Austausch zwischen Mitarbeitern, Abteilungsleitung und Geschäftsleitung könnte für alle Seiten gewinnbringender werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten als Team zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Gelegentlich gibt es „Kollegen“, wie in jedem anderen Betrieb auch, die nicht gerade im Sinne des Teams agieren. Glücklicherweise waren diese entweder seit längerem nicht mehr da oder haben das Unternehmen verlassen.
Es sollte mehr und regelmäßigere Teamaktivitäten und Teambuilding -Veranstaltungen geben, die den Zusammenhalt stärken und das Arbeitsklima weiter verbessern. Die kleinere Fußballgruppe ist ein super Anfang. Dies sollte ausgeweitet werden.
Man kann sich absolut wohlfühlen, wenn man sich darüber im Klaren ist, dass der Erfolg im Team wichtiger ist, als dass das eigene Krönchen immer perfekt sitzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützend und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der sich jeder Mitarbeiter wohl und respektiert fühlt. Das war in meinem Fall bei der vorherigen VKL so und war bei meinem jetzigen Vorgesetzten ebenfalls so.
Manche Themen sollten den Fachabteilungen überlassen werden. Vorgesetzte sollten dabei dem Know-how des Mitarbeiters stärker vertrauen. Weniger ist manchmal mehr. ;-)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer neue Herausforderungen vor die der Konzern die Verkäufer, das Autohaus und die Kunden stellt. Teilweise sollte sich die VW AG für die Aktionen schämen. Würden die Mitarbeiter der Händler nicht so kundenorientiert arbeiten, wäre der Konzern nicht ansatzweise das was er heute ist.
Image
Es ist absolut lächerlich was teilweise für Bewertungen hier geschrieben werden. Der Arbeitgeber ist um ein Vielfaches besser als das, was hier geschrieben wird. Es ist einfach kein Platz für Egotrips, Lästereien und Selbstdarstellungen. Wenn man nicht teamfähig ist, dann hat man nicht nur in diesem Autohaus keine Chance anzukommen, zu verbleiben und sich wohlfühlen, sondern eben nirgends.
Dieses Autohaus ist ein guter bis sehr guter Arbeitgeber, eine hervorragende Werkstatt und eine absolute Bereicherung für die Region.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Das war in meinem Fall absolut herausragend.
Dennoch:
Die Bereitschaft von Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln sollte stärker unterstützt, gefördert und auch gefordert werden. Es gab ein paar Fälle wo einfach zu lange gewartet und zu lange abgewunken wurde. Vor allem bestimmte Ausbildungen oder Weiterbildungen (gerade in der Personalabteilung und Buchhaltung) sollten stärker gefördert und unterstützt werden. Der Glaube von unproduktiven Kräften und unproduktiven Abteilungen hat im Autohaus keinen Platz mehr und fördert das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter nicht wirklich.