Stetig wachsendes Familien-Unternehmen für Mitarbeiter die auch mitziehen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Jahreszeit und Arbeitsvolumen. Alles an Arbeit reinholen, obwohl alle auf Anschlag arbeiten ist eine besondere Art der Belastungssteuerung und trägt nicht zu guter Atmosphäre bei.
Kommunikation
Die Kommunikation "Die Weihnachtsfeier fällt aus, weil Weihnachten zu plötzlich kommt" funktioniert super. Meetings gibt es je nach Abteilung oft oder fast gar nicht. Eine "Jahreshauptversammlung" wie es um die Firma steht usw. habe ich 1x erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiterzusammenstellung (Charaktere) ist sehr gut. Man versteht sich mit nahezu jedem und alle arbeiten gut zusammen.
Work-Life-Balance
45 Stunden ohne Wenn und Aber. Bei einer Woche mit Samstag sind auch mal 50 Stunden. Kein Überstundenkonto, eine Auszahlung der Überstunden schon mal gar nicht. Das sollte beim Vertragsabschluss beachtet werden, ein Zurück gibt es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hat generell eine gute und klare Kommunikation mit Mitarbeitern. Das kann gut und schlecht sein, je nach Thema. Man bekommt klar gesagt, wie gut man arbeitet und was toll ist. Man kommt aber auch klar gesagt, wie doof man sich bei irgendeiner Aktion angestellt hat oder wie oft man krank war.
Die Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Planungen war aber mal besser. Mittlerweile kann es sein, dass am nächsten Morgen der eigene Arbeitsplatz umgebaut/versetzt wurde und man sich neu einrichten darf. Gespräche über Krankheitstage sind ebenfalls nicht angenehm.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze haben eine sehr gute Ausstattung, darauf wird wirklich geachtet. Der Lärmpegel im Servicebereich ist allerdings sehr hoch. Das Verhältnis Mitarbeiter/Quadratmeter ist einfach zu klein. Hier entsteht automatisch Stress. Die Arbeitswege sind teilweise sehr lang.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist gut bis sehr gut (Tarifniveau), aber man arbeitet auch 5 Stunden mehr die Woche für sein Geld. Hier gilt, man muss funktionieren und Leistung bringen. 30 Tage Urlaub, VWL und Zuschuss zur Altersvorsorge werden geboten. Bezahlte Überstunden sind Fehlanzeige, Krankheitstage/Elternzeit sind ein ganz schlechtes Thema.
Image
Kommt drauf an wen man fragt. Bei Ex-Mitarbeitern wahrscheinlich eher schlecht. Man hat oft den Eindruck, das Unternehmen wird nach folgender Priorität geführt: FamilieUnternehmenKundeMitarbeiter
Von außen betrachtet ist es ein sehr schöner Betrieb und Kunden kommen auch gerne her.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung/Weiterbildung/Workshops werden den Mitarbeitern angeboten.