Schlechte Bewertungen tatsächlich nur von "EX"-Mitarbeiter - Warum nur?
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits im Titel geschrieben, ist es doch verwunderlich das überwiegend ausgestiegene Mitarbeiter, diese Firma negativ bewerten. Komischerweise sind das auch genau die Mitarbeiter die NIE dazu bereit waren auch mal etwas mehr zu geben, sondern pünktlich um 17 Uhr den Stift fallen lassen oder beim kleinsten Husten direkt den Krankenschein einreichen. Utopische Gehaltsvorstellungen, bei einer 30 Std Woche + Geschäftswagen wollen sie alle haben aber buchstäblich nichts dafür tun - leider sehr oft so gewesen und bei der aktuellen B-Ware an möglichen Mitarbeitern wird das leider auch noch häufig vorkommen. Alles in Allem ist Avoria ein solider und guter Arbeitgeber - sicherlich gibt es "hier und da" Vorschläge zur Verbesserung aber das betrifft überwiegend Kleinigkeiten bei gewissen Arbeitsschritten, die optimiert werden könnten.
Kommunikation
Ist mehr als vorhanden - tägliche Gespräche sind Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Ist auch mehr als vorhanden - gemeinsame Mittagessen sowie Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ist vollkommen in Ordnung - nur wer miteinander ordentlich spricht, bekommt auch was er möchte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wechseln, je nach Arbeitsbereich, buchstäblich täglich. Es gibt immer wieder etwas Neues zu tun.
Gleichberechtigung
Hier ist es vollkommen egal ob Männlein oder Weiblein - Wer seinen Job ordentlich macht, dem stehen alle Türen in dieser Firma offen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Alle Räume sind klimatisiert und das Equipment entspricht der heutigen Technik. Wenn aufgerüstet werden muss, wird Dies sofort getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt und ist abhängig von der jeweiligen Position sowie Arbeitsbereich. Wenn ich nichts gelernt habe und meine Arbeit nur nach "Schema-F" verrichte, brauche ich mich auch nicht wundern, wenn ich bei einer Gehaltsverhandlung schlechte Karten habe.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Nur wer kommuniziert und selbst gewillt ist, etwas zu tun, bekommt es auch. Das die Geschäftsführung nicht jeden Mitarbeiter, täglich fragt, ob er denn eine Weiterbildung machen möchte ist auch klar. Wenn man eine Weiterbildung benötigt und Diese der Firma einen Mehrwert bietet, bekommt Diese auch - egal was es kostet.