Der Wille war da, die Umsetzung hapert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Arbeitsaufgaben definieren; Nachwuchsförderung; Kontrolle der Geschäftsführung durch den Aufsichtsratsvorsitzenden
Kommunikation
vermeintlich offen, im Ernstfall unprofessionell "Ober sticht unter"; wirkt nicht so ehrlich wie es nach außen suggeriert wird.
Kollegenzusammenhalt
solange es läuft, gut
Work-Life-Balance
gewollt wird immer mehr als gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Sofern es an die eigenen Defizite geht, ist sich jeder selbst der nächste. Dabei hält sich die Transparenz in Grenzen, die Wertschätzung auch.
Interessante Aufgaben
jeden Tag neu erleben ja, mitgestalten bis zu einem gewissen Grad auch, solange es in die (manchmal nicht klar kommunizierten) Zielrichtungen geht.
Image
wurde verpasst, im umgebenden Bereich zu verbessern
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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