Wer dreist oder inkompetent genug ist lebt wie die Made im Speck. Es gibt aber viele Lichtblicke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit und sinnvolle Tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Führungskultur mit Konsequenzen leben. Work-Life-Balance muss man sich erarbeiten. Inkompetenz schneller sanktionieren.
Kommunikation
Durch die neue Führung bewegt sich die Kommunikation in die richtige Richtung aber vieles wird noch per Fingerzeig entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an, wo man eingesetzt wird. Manche Referate sind wahrlich Paradise bei anderen wird Tratsch geradezu zelebriert.
Work-Life-Balance
Wie soll man das bewerten. Am einfachsten geht es so, wer sich nicht drückt und macht wofür man da ist, hat mehr als genug Arbeit. Oft sind es die, die den Laden zusammenhalten. Auf der anderen Seite gibt es diejenigen, die ihre Work-Life-Balance so stark leben, dass alle darunter leiden und wechseln. Manchmal kommt der Super-Gau Schwanger, krank, Telearbeit, Lehrgang, Urlaub , gern auch über Jahre, zusammen und man übernimmt ohne Anerkennung mehrer Aufgabenbereiche. Weil Gründe und so
Vorgesetztenverhalten
Von der zackigen Feldwebelmentalität bis hin zur Referatsmutti alles schon erlebt. Mit den dazugehörigen Höhen und Tiefen. Wirkliches Augenmaß fehlt hier.
Gleichberechtigung
Gibt es die Überberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte eher mit den jüngeren Kollegen reden. Aussagen wie ich bin zu alt für den Computer über muss ich nicht mehr lernen sind an der Tagesordnung und werden von den Vorgesetzten stillschweigend akzeptiert.
Gehalt/Sozialleistungen
In wirtschaftlich guten Zeiten eher unteres Niveau - in Krisenzeiten sehr angemessen und sicher
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an was die Vorgesetzen sagen