Man könnte vieles besser machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Verbesserungsvorschläge
In einer Branche, wo Fachkräftemängel existiert, sind Schulungen und gute Einarbeitung ein Muss.
Modernere Kassensysteme wären auch hilfreich.
Mehr Auswahl an Ware
Arbeitsatmosphäre
Sie könnte besser sein, wenn man nicht alle drei Monate neue Leute einarbeiten würde, die dann schnell das Weite suchen.
Kommunikation
Die Bezirksleitung hat man teilweise Monate nicht ans Telefon bekommen. In meiner Filiale gab es keine vernünftige Fachkraft/ Vorgesetzte, die konkrete Arbeitsanweisung und Abläufe geregelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Das bestehende Team aus drei bis vier Mitarbeiter hat so gut es ging zusammengehalten, oft gab es untereinander Streit, dieser kam durch Überforderung und Überarbeitung zu Stande.
Work-Life-Balance
Die letzten Jahre kam kein vernünftiges Personal. Jedes mal musste man einspringen, ständiege kurze Wechsel, um seine freien Tage bangen, die Gesundheit und Privatzeit hinten anstellen. Man konnte selbst im Urlaub (wenn er nicht mal wieder verschoben wurde) nicht abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mir nicht sicher, wie viel die Geschäftsleitung von den Missständen wusste. Die Bezirksleitung hat uns jahrelang vertröstet und uns mit Ausreden hingehalten. Immer ist was kaputt gegangen. Kann passieren, ABER drei Jahre ein kaputten Ofen?
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich sind sie nicht, stört mich persönlich auch nicht. Besonders schön war nur, das nacharbeiten der Schichtaufgaben der faulen Kolegschaft.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl als Frau benachteiligt zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
Oft musste man sehr eigenverantwortlich sein, was ok ist, aber vieles gehörte nicht zu den eigentlichen Arbeitaufgaben eines Verkäufers. Wir haben schon Scherze gemacht, dass wir Weiterbildungen machen und den Laden/ Maschien selbst reparieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür das man zum Schluss an Personal gespart hat, wäre eine kleine Gehaltserhöhung schön gewesen.
Aber man bekommt ein kleinen Bonus, wenn man keine oder nur wenige Krankentage hat.
Karriere/Weiterbildung
Filialleiter sollten Schulungen für ihr Aufgabenfeld bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/e
zuallererst möchten wir uns für Ihr ausführliches Feedback bedanken – vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Besonders freut es uns, dass Sie unsere Sozialleistungen wie unsere Jahressonderzahlung hervorheben, die wir allen Mitarbeitern zukommen lassen, die keine oder wenige Kranktage hatten.
Auch für Ihre Verbesserungsvorschläge möchten wir uns bedanken! Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass unsere Kassensysteme mit Beginn diesen Jahres auf den allerneuesten Standard gesetzt wurden und wir im Verkauf derzeit ein Patensystem zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter erproben.
Leider haben Sie die Arbeitsbedingungen durch den Personalmangel negativ erlebt. Das tut uns sehr leid und entspricht nicht unserem hohen Anspruch an uns selbst. Gerne würden wir uns dazu mit Ihnen austauschen. Kontaktieren Sie uns (gerne auch anonym) unter personal@meckback.de
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!