Ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen bringen Kuchen an ihrem Geburtstag ins Büro.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wahrscheinlich einfacher, das Unternehmen zu schließen und von vorne anzufangen. Jedoch ohne die aktuelle Führungsetage. In diesem Unternehmen gibt es wenig Gutes und dementsprechend wäre die Umsetzung von Verbesserungen wahrscheinlich vergebene Mühe. Aber einige Ansätze:
- eine Strategie, am besten langfristig
- realistische Zielsetzung
- Anerkennung der Mitarbeiter, damit diese auch mitarbeiten
- klare Aufgabenverteilung
- offene Kommunikation
- kein Föderalismus
- professionelle sowie emphatische HR in allen Bereichen
- stärkerer und engagierterer Betriebsrat
Arbeitsatmosphäre
Fehler von Mitarbeiter werden sofort an die nächste Führungsetage weiter kommuniziert, wohingegen die Fehler der Führungskräfte gerne verborgen oder anderen Mitarbeitern zugeschoben werden. Fairness, Gleichberechtigung und Wertschätzung werden nicht gelebt.
Kommunikation
Nach Meinung der GF, GL und FK müssen Mitarbeiter nur spät und indirekt informiert werden, da es alle paar Wochen einen Newsletter mit beschönigten Fakten gibt. Jedoch gibt es einen gut funktionierenden rosa Elefanten (Flurfunk) über alle Standorte hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ hoch an den jeweiligen Standorten, jedoch kaum Standortübergreifend. Es gibt zwar Grüppchenbildungen, aber es halten fast alle zusammen, wenn es darauf ankommt. Man pflegt auch in der Freizeit den Kontakt – auch zu ehemaligen. Bezogen auf die inhaltliche Arbeit gibt es jedoch kaum Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt vielleicht mal stressige Zeiten und sicherlich haben einige wenige wirklich etwas zu tun. Jedoch überarbeitet man sich in dieser Firma nicht. Es gibt keine Kernarbeitszeit, sodass man kommen und gehen kann wann man möchte. Generell hat man auch nicht das Gefühl zur Arbeit zu gehen. Es fängt damit an, dass ein paar Führungskraft spielen wollen – Betonung auf wollen. Man weiß oftmals auch gar nicht, welche Rolle man heute im Büro spielen darf. Aber generell ist man Mädchen für alles. Außer man ist Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Vielen, die in anderen Unternehmen wahrscheinlich nicht über die Sachbearbeiterebene herauskommen würden, gibt man die Chance sich als Führungskraft zu probieren. Die Vorgesetzten können nicht mit Konflikten umgehen. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt, da den FK das Verständnis für die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter fehlt. Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen, weil entweder die FK keine Entscheidungen treffen oder sie die Situation nicht realisieren. Entscheidungen werden auf den Kunden oder den Konzern weitergegeben. Die Mitarbeiter werden seltenst in Entscheidungen einbezogen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung muss man sich seine Aufgaben teilweise suchen. Aber wie bei jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es ist keine Gleichberechtigung spürbar. Es gibt lediglich drei weibliche Führungskräfte, wovon sich eine gerne den Männern unterordnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die langdienenden Kollegen werden von den anderen Kollegen teilweise geschätzt. Es gibt jedoch Kollegen, die denken, dass sie aufgrund ihrer langen Dauer im Unternehmen hierarchisch über jüngeren Kollegen stehen.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Räume sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Der Lärmpegel wurde mit neuen Bürokonzepten versucht zu dämmen, jedoch gibt es nun Glaswände, welches ein Zoofeeling vermitteln. Aufgrund der häufigen Arbeitsplatzwechsel, muss man eine gewisse Umzugsbereitschaft mitbringen. Die Technik ist okay, jedoch sind die IT-Systeme instabil. Ausfälle bis zu 3 Tagen gehören mindestens ein Mal im Jahr dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist da. Die Umsetzung eher nicht. Zum 150-jährigen Jubiläum wurden vom Konzern ein paar Bäume gepflanzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Jedoch werden die Mitarbeiter unter dem Branchenniveau bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Image
Die Firma ist weitestgehend unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist nach meiner Einschätzung nahezu nicht vorhanden.