In 1,5Jahren haben 6 Mitarbeiter eines Standortes das Unternehmen verlassen. Man spricht v. guter Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz- und Büroeinrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Konsequenzen einer toxischen Unternehmenskultur sind, dass die Kunden es letztendlich fühlen, ob sie es wollen oder nicht - es liegt in der Luft! Man sollte die Mitarbeiter nicht gegeneinander durch toxische Aufgabenverteilungen aufhetzen, um dadurch eine Konkurrenzkultur zu erschaffen. Die Abwesenheits- und Burnout-Raten sind dadurch hoch.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm
Kommunikation
Extreme Fehlerkultur
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkultur
Work-Life-Balance
Primitiv
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig! Konkurrenzkultur wird bewusst von den Vorgesetzten durch hinterlistige Arbeitsverteilung erschaffen um bessere Arbeitsqualität zu motivieren.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter bekommen ihren Kompetenzen nach Aufgaben verteilt
Gleichberechtigung
Ganz schlimm
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die lange dabei sind Sie-tzen sich nach 20 Jahren untereinander und fühlen sich wie Götter gegenüber neuen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Toll eingerichtet. Tolle Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ja. Sozial eher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr gut bezahlt. Schätze das ist eine Strategie um Mitarbeiter zu binden. Überstunden werden nicht bezahlt. Das bezahlte Gehalt wird bis zum letzten Nerv ausgeschöpft.
Image
Aus unternehmerischer Perspektive gut
Karriere/Weiterbildung
Gut