Technologisch fortschrittliches Unternehmen mit familiärem Flair
Arbeitsatmosphäre
Büroräume angenehm groß, aber auch nicht zu groß. Große Fenster. Gebäude im Grünen mit großem Garten und Sitzecke am Teich. Innen und außen angenehm ruhig.
Kommunikation
Nahezu papierloses Unternehmen. Umfangreiches Unternehmens-WIKI. MS Teams als Austauschplattform. Viele technische Einzellösungen, was die Suche nach Informationen auch erschweren kann. Mindestens wöchentliche Bereichs-Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Respektvoll, was natürlich auch von einem selbst erwartet wird.
Work-Life-Balance
Derzeit Aufteilung 50/50 zwischen Büro-Präsenz und mobilem Arbeiten. Von wo aus mobiles Arbeiten erfolgt ist unerheblich. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten - Freitag Nachmittag verkürzt möglich. Verständnis für kurzfristig auftretende private Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung und Bereichsleitung haben immer ein offenes Ohr und nehmen auch Kritik bewusst wahr. Möchte man Veränderungen ist aber auch schon mal ein weiteres Gespräch notwendig.
Interessante Aufgaben
Überwiegend abwechslungsreich und kurzweilig. Selten Tätigkeiten, die mehrere Monate in Anspruch nehmen.
Gleichberechtigung
Habe noch nie abwertende oder anzügliche Bemerkungen wahrgenommen. Diese würden von den Vorgesetzten m.E. auch sofort unterbunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen allen Altersstufen und in jede Richtung respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Equipment immer auf dem neuesten Stand. 2 Bildschirme, Laptop und Headset sind Standard. Kaffee so viel man möchte. Höhenverstellbare und große Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dauerhaftes Angebot für Job-Bike. Fahrradabstellplätze vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Tätigkeitsfeld und der übertragenen Verantwortungen angemessen. Volles 13. Gehalt. Seit einigen Jahren auch Bonuszahlung am Ende des Jahres. Überstunden werden mit 125% vergütet. Geringes Urlaubsgeld, was sich seit Jahren jedoch nie geändert hat.
Image
Beim Kundenstamm sehr hohes Ansehen und selten Kritik.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter gibt es nicht wirklich. Dazu ist das Unternehmen (noch) zu klein. Die Hierarchie setzt sich aus Geschäftsleitung - Bereichsleitung - Mitarbeiter zusammen. Firmenfördernde Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird auch gewünscht. Hierzu muss man natürlich auch Eigeninitiative zeigen.