Zukunftsorientiertes Geschäftsmodell in einem Wachstumsmarkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus solider Strategie, zielgerichteter Kreativität und gefö(o)rderter Eigenverantwortung macht das Unternehmen aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Silostrukturen erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung, der (noch) nicht jeder gewachsen ist.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge. Mit dem "Value Program" sind wir auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Rückmeldungen der Mitarbeiter werden ernst genommen und fließen in konkrete Maßnahmen ein, die auch zur nachhaltigen Verbesserung des Betriebsklimas einfließen. Es ist nicht alles perfekt, aber auf einem sehr guten Weg.
Kommunikation
Ich fühle mich stets rundum gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der "Silostruktur" ist die Zusammenarbeit manchmal umständlich - insbesondere bei länderübergreifenden Themen.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitsbelastung ist aufgrund der Aufgabenstellung naturgemäß hoch. Trotzdem wird großer Wert darauf gelegt, dass ich meinen Urlaub konsumiere und meine freien Zeiten einhalte.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielvorgaben sind ambitioniert, aber realistisch. Entscheidungen werden i.d.R. offen kommuniziert, so dass sie klar und nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Ich kann mein Aufgabengebiet nach eigenem Ermessen gestalten und mir die Arbeit selbst einteilen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist für das Unternehmen eine Selbstverständlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden bei entsprechender Qualifikation eingestellt. Das Unternehmen hat eine sehr gute Balance zwischen den "jungen Wilden" und den "erfahrenen Senioren".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein spezifisches Programm.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind marktgerecht und wettbewerbsfähig.
Image
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf. Die Strategie ist tragfähig und auf die Zukunft ausgerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet verschiedene Wege der Weiterbildung an. Aufgrund der flachen Hierarchie sollte man keine "Schornsteinkarriere" erwarten, sondern eher eine "Mosaikkarriere", die den Wechsel von Fach-, Führungs- oder Projekteinsätzen ermöglicht.