6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommunikation und Strategie
Produktportfolio erneuern und evtl. reduzieren
Der Schutz unserer Mitarbeiter stand immer ganz oben auf der Liste.
Tatsächlich fällt mir hier nichts ein.
Wir arbeiten alle von Zuhause, benötigtes Equipment wurde bereitgestellt. Bald öffnet das Büro wieder, es werden alle nötigen Schutzmaßnahmen getroffen. Mir fällt nichts ein.
Bisher so nicht gekannt.
Paperless World!
So eine gute Atmosphäre untereinander findet man selten.
Könnte manchmal noch etwas näher am Mitarbeiter sein.
offen und klar
finnische hirarchien und sparpolitik
international große verteilung der aufgaben
bekomme häufig keine antwort / unterstützung aus Finnland oder Rumänien
das Betriebsklima ist gut
schön wäre es, die ausländischen kollegen mal persönlich kennenzulernen
Nettes Team und spannende Aufgaben
Die Kommunikation der Finnischen Muttergesellschaft ist "gewöhnungsbedürftig"
Mehr Deutsch werden und sich von Finnland lösen
Die Kombination aus solider Strategie, zielgerichteter Kreativität und gefö(o)rderter Eigenverantwortung macht das Unternehmen aus.
Die Silostrukturen erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung, der (noch) nicht jeder gewachsen ist.
Keine Vorschläge. Mit dem "Value Program" sind wir auf dem richtigen Weg.
Rückmeldungen der Mitarbeiter werden ernst genommen und fließen in konkrete Maßnahmen ein, die auch zur nachhaltigen Verbesserung des Betriebsklimas einfließen. Es ist nicht alles perfekt, aber auf einem sehr guten Weg.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf. Die Strategie ist tragfähig und auf die Zukunft ausgerichtet.
Meine Arbeitsbelastung ist aufgrund der Aufgabenstellung naturgemäß hoch. Trotzdem wird großer Wert darauf gelegt, dass ich meinen Urlaub konsumiere und meine freien Zeiten einhalte.
Das Unternehmen bietet verschiedene Wege der Weiterbildung an. Aufgrund der flachen Hierarchie sollte man keine "Schornsteinkarriere" erwarten, sondern eher eine "Mosaikkarriere", die den Wechsel von Fach-, Führungs- oder Projekteinsätzen ermöglicht.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind marktgerecht und wettbewerbsfähig.
Es gibt kein spezifisches Programm.
Aufgrund der "Silostruktur" ist die Zusammenarbeit manchmal umständlich - insbesondere bei länderübergreifenden Themen.
Ältere Mitarbeiter werden bei entsprechender Qualifikation eingestellt. Das Unternehmen hat eine sehr gute Balance zwischen den "jungen Wilden" und den "erfahrenen Senioren".
Die Zielvorgaben sind ambitioniert, aber realistisch. Entscheidungen werden i.d.R. offen kommuniziert, so dass sie klar und nachvollziehbar sind.
Ich fühle mich stets rundum gut informiert.
Gleichberechtigung ist für das Unternehmen eine Selbstverständlichkeit.
Ich kann mein Aufgabengebiet nach eigenem Ermessen gestalten und mir die Arbeit selbst einteilen
Unnötig große Hierachie, Externes Management welches nicht vor Ort ist.
Entscheidungsträger vor Ort.
Zusagen einhalten
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