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BAUKOM 
Bauprodukte 
GmbH
Bewertung

Mittelständisches Unternehmen mit Potenzial

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag es hier zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter motivieren, Mitarbeiter auch mal loben - dies bewirkt Wunder!
Die Unternehmenskultur ist bedenklich. Mitarbeiter nicht nach Sympathie beurteilen, sondern nach Leistung - wir haben das Jahr 2025

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung in der ich arbeite ist sie sehr gut

Kommunikation

In meiner Abteilung kommunizieren wir zu 100 % egal ob positiv oder negativ

Kollegenzusammenhalt

mit manchen Kollegen super Zusammenhalt - andere reden vorzugsweise hintenherum

Work-Life-Balance

hm

Vorgesetztenverhalten

enttäuschend

Interessante Aufgaben

Ich mag meine Arbeit

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung?

Umgang mit älteren Kollegen

lässt zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

könnten wesentlich besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keines

Gehalt/Sozialleistungen

unzufrieden, es wird nicht nach Leistung bezahlt

Image

noch nichts negatives gehört


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas ErnstLeiter Verwaltung, Personal & Finanzen

Liebe Einsenderin, lieber Einsender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Baukom auf dieser Plattform zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten.

Wir arbeiten permanent daran, die Benefits für unsere Mitarbeitenden zu optimieren und verschiedene neue Angebote zu installieren. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir in einem persönlichen Gespräch Ihre Ideen vorstellen, wie wir die Motivation weiter steigern können. Ebenso freue ich mich über Feedback zu den Punkten, zu denen Sie in Ihrer Bewertung keine Ausführungen machen wollten. Nur so können wir gemeinsam noch besser werden.

Vielen Dank und herzliche Grüße

Andreas Ernst
Leiter Verwaltung, Personal & Finanzen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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