Kleines Beratungshaus mit Potential aber Schwächen in Mitarbeiterführung und -Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und Hilfsbereite Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanz zu den Mitarbeitern und fehlende Kommunikation der Erwartungshaltung.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen Transparenter machen und kommunizieren. Die einzelnen Mitarbeiter abholen und wieder mitreißen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut und man schätzt sich untereinander und kann sich auf den anderen verlassen.
Lob oder Anerkennung bekommt man meist von den Kollegen aber selten aus der Führungsetage.
Kommunikation
Einen Stern gibt es für regelmäßigen Meetings. Ansonsten ist die Kommunikation mit den Angestellten stark verbesserungswürdig. Informationen werden als Hohlschuld der Mitarbeiter gesehen. Es wird zu oft per Mail kommuniziert und das in einem Ton den die Mitarbeiter gegenüber den Kunden nie anbringen würden. Da hilft es auch nichts, dass man weiß dass die Tonlage nicht so gemeint ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Wenn jemand fachliche Probleme hat, wird ihm geholfen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel schnell genehmigt. Die Anzahl der Urlaubstage ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit aber zu niedrig.
Überstunden werden nicht ausgezahlt und verfallen am Jahresende. Überstunden dürfen nur auf Anordnung geleistet werden. Stillschweigend wird aber Mehrarbeit erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist im Konfliktfall sehr sachlich und es wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen.
Die Anforderungen oder die Erwartungen an die Mitarbeiter sind allerdings nicht klar.
Mitarbeiter werden regelmäßig über Entscheidungen in Teammeetings informiert. Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungsfindung eingebunden. (Da wo es auch sinnvoll ist) Allerdings wirken einige Regelungen z.B. wer Homeoffice hat und wer nicht recht willkürlich.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden meist nach Kentnissen und freien Ressourcen verteilt. Es wird versucht auf die Interessen der Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen.
Die Arbeit ist meist nicht gleichmäßig verteilt. Einige Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben bewältigen als andere.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. In der Führungsriege gibt es keine Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alteingesessene Kollegen 45+ werden sehr gut behandelt, hier ist keine Benachteiligung im Vergleich zu jüngeren Kollegen zu sehen.
Neueinstellungen älterer Kollegen gab es in den letzten Jahren nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume ist funktional. Jeder Mitarbeiter erhält ein Diensthandy und einen Laptop. Wenn man ein Smartphone oder einen Leistungsstärken Rechner haben möchte muss man dies begründen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma liegt Wert auf grünes Image. Bei Firmenveranstaltung oder der Obstkiste wird auf Bioprodukte geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Arbeit nach 20 Uhr und am Wochenende wird, wenn angeordnet entsprechend vergütet. Sonst gibt es keinen Ausgleich für geleistete Mehrarbeit.
Es gibt einen jährlichen Bonus, allerdings ändert sich das Zielerreichungs-/Bonusmodell jedes Jahr.
Image
Das Image bei den Kunden ist sehr gut, was vorallem dem Arbeitseinsatz einzelner Mitarbeiter zur verdanken ist.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Ein Konzept zur Karriereentwickler wurde zwar versprochen, gibt es aber seit Jahren nicht. Wer eine Weiterbildung will muss diese sehr aktiv einfordern.
Teilweise werden Weiterbildungsmaßnahmen (In Form von Buch- oder Internetrecherche, kein Kurs) von Oben verordnet.
Ansonsten steht die Projektarbeit im Vordergrund. Eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter scheint nicht Teil der Firmenstrategie zu sein.