Leider sehr veraltete Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage. Die kulturelle Diversität. Die Vielfältigkeit der Aufgaben. Die Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben, Verbesserungsvorschläge.
Das "schlechteste" sind Entscheidungsträger die nicht mit der Zeit gehen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Leitungsebene anfangen wirklich zuhören.
Die Fluktuation ist enorm. Das hat nicht immer nur individuelle Gründe. Exit Gespräche einführen.
Die BBIS muss als Arbeitgeber moderner werde, New Work mit all seinen Begriffen nach WLB, Partizipation, MA- Zentrierung und Kooperation sowie Wettbewerb ist kein entferntes Buzzword sondern eine Entwicklung, die strukturell seit Jahren stattfindet und Unternehmen die nicht auf die Bedürfnisse der jüngeren Arbeitnehmer eingeht werden auf der Strecke bleiben. Und das wäre in diesem Fall immens schade.
Kollegenzusammenhalt
Das Team innerhalb der Verwaltung unterstützt sich größtenteils sehr.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Völlig veraltetes traditionelles Konstrukt von starren Arbeitszeitvereinbarungen die einmal getroffen und eingehalten werden müssen. Minimale Verspätungen werden notiert. Überstunden nicht honoriert. Mobile Work wird als Freizeit gesehen. Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit sind alles unbekannte Begriffe.
Vorgesetztenverhalten
Der Handlungsspielraum der Head ofs in den einzelnen Teams ist teils sehr begrenzt. Auf oberster Führungsebene wird entschieden und diktiert, z.T. jeglicher logischen Grundlage entbehrend.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum in einem sehr interessanten internationalem Team, insbesondere im pädagogischen Bereich.
Gleichberechtigung
Der Vorstand besteht ausnahmslos aus älteren weißen Männern, die oberste Leitungsebene ebenfalls. Darunter gibt es auch Frauen in Führungspositionen. Dennoch sollte sich die angepriesene Diversität mMn stärker im Unternehmen und der Positionsbesetzung wiederfinden.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider sehr offensichtlich viel Geld in die Gebäudesanierung gesteckt, welches dann im Kompensation und Benefit Bereich fehlt. Es ist ein schöner moderner grüner Campus am Südrand von Berlin. Die Offices in der Verwaltung könnten moderner sein. Keine Klimaanlage und kaum Gemeinschaftsräume für die Verwaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Thema. Aber da ist Verbesserungspotential nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen furchtbar veraltet und intransparent. Zusätzlich leider im unteren marktüblichen Drittel ohne die Notwendigkeit für Veränderungen zu sehen. Das Prinzip von Boni ist ebenso intransparent. Inflationsausgleich wird wenn überhaupt 1 Jahr später in Betracht gezogen.
Image
Die Marketingabteilung leistet eine tolle Arbeit. Die Schule ist hoch angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen im Verwaltungsbereich, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Mitarbeitergespräche,...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback, das uns sehr wichtig ist. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst.
Verbesserungen jeglicher Art brauchen offenes und am besten direktes Feedback. Hierfür stehen an der BBIS Berlin Brandenburg International School neben dem direkten Kontakt zu den Vorgesetzten diverse Feedback-Kanäle zur Verfügung, auch hat unser Betriebsrat immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Wir arbeiten derzeit mit allen Head ofs intensiv an vielen Verbesserungen, die in der Phase des Wachstums von einigen Mitarbeiter*innen kritisiert wurden.
Dies ist ein Prozess, der gewiss noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird. Da wir aber von unseren Kolleg*innen bereits sehr positives Feedback zu den angegangenen Themen zurückgespielt bekommen, sind wir zuversichtlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch die Quote der Möglichkeit des Mobile Working ist überdurchschnittlich hoch und wird gerne genutzt. Dennoch wird unsere internationale Schule immer ein Ort der Begegnung bleiben, an dem wir unsere Werte leben und gemeinsam erleben möchten.
Die kulturelle Diversität, die Du trefflicherweise ebenfalls positiv erwähnst, begeistert auch immer mehr Interessent*innen und unsere Community wächst. Deshalb freut es uns sehr, dass wir mit unseren Bautätigkeiten Raum für die Zukunft unserer Schule schaffen können.
Diese stehen keinesfalls im Widerspruch zu Entwicklungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter*innen.
Auch bieten wir mit jährlichen Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter*innen, die seit über 10 Jahren deutlich über der jährlichen Inflationsrate lagen, stetige Nettolohnsteigerungen. Die Lohnerhöhungen liegen in diesem Jahr 2023 über dem Inflationsausgleich und mit über 8% sogar weit über dem des öffentlichen Dienstes. Damit tragen wir erheblich zur finanziellen Entlastung aller Mitarbeiter*innen bei. Hinzu kommen jährliche erfolgsorientierte Mitarbeiterboni.
Die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter*innen zeigt sich auch in den Ausgaben. Fast 70% des Budgets werden für unsere Mitarbeiter*innen investiert, wogegen nur knapp 6% in die Finanzierung unserer Gebäude und in die Weiterentwicklung des Schulcampus fließen.
Apropos Baumaßnahmen: Hier haben wir uns aus umweltpolitischen Gründen schon vor Jahren gegen Klimaanlagen entschieden. Dafür werden aber alle Gebäude inzwischen mit einer Kühlung ausgestattet, die mit regenerativ erzeugter Energie betrieben werden kann.
Du siehst, dass wir in vielen Belangen zukunftsorientiert denken und auch handeln.
Last but not least: Führungsverantwortung ist bei uns von der Jobbeschreibung abhängig und nicht vom Geschlecht – das ist unser Verständnis von Gleichberechtigung. Das Narrativ des „alten, weißen Mannes” schmälert in diesem Zusammenhang den bewährten und über viele Jahre aufgebauten Erfahrungsschatz unserer Kolleg*innen in der Geschäftsführung.
Nichtsdestotrotz bedauern wir, dass Du solch schlechte Erfahrungen gemacht hast, die vielleicht auch auf Fehlinformationen beruhen. Wir möchten Dir deshalb gerne anbieten, direkt mit der Geschäftsführung Kontakt aufzunehmen, um ein persönliches Gespräch zu führen (burkhard.dolata@bbis.de).
Burkhard Dolata hört Dir gerne zu!