Geht gar nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich für ihn nicht mehr arbeiten muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass seine Arbeitsstrukturen nicht hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem Dornröschenschlaf der Bürokratie, Hierachie und Seilschaften und hinein in die moderne Arbeitswelt. Und mit modern ist nicht die Büroausstattung gemeint, sondern Arbeitsprozesse. Jeder Mitarbeiter, vor allem die Führungsebene, sollte für 6 Monate in einem Betrieb der heutigen Zeit ein Praktikum machen, um überhaupt und ansatzweise eine Ahnung von Betriebsabläufen zu erhalten. Runter von hohen Roß und hinein in die echte Arbeitgeberwelt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gegangen, weil ich es nicht mehr ausgehalten habe. Das Betriebsklima habe ich als grottenschlecht empfunden. "Die da oben und wir da unten". Aller Anfang ist schwer, aber gespührte 15 Hirachien bei keinen 100 Mitarbeitern geht doch gar nicht und stammt aus einer längst vergangenen Zeit der strengen Hierachien. Hauptgeschäftsführer, stellv. Hauptgeschäftsführer, Geschäftsführer, Abteilungsleiter, stellv. Abteilungsleiter, Referent, Sachbearbeiter, Abteilungssekretärin, Sekretärin, Trainee, Azubi, Qualitäsmanagementbeauftragter ist doch ein absoluter Blödsinn. Und so etwas möchte Vertreter des modernen Unternehmertums sein? Die meisten Mitarbeiter (bis auf die Sekretariate) haben keinerlei berufliche Industrie- oder Handelserfahrung. All das schlägt sich negativ auf das Betriebsklima nieder. Ein Arbeitgeber aus einer anderen Welt, der sich seine eigene Realität aufgebaut hat und daran auch nichts ändern will. Gruselig....
Kommunikation
Wie schon gesagt: bei 10 Hierachieebenen spricht jede Ebene mit der eigenen Ebene, aber kaum mit den anderen. Und wenn, dann mit Aktenvermerk oder anderen schriftlichen Anweisungen. Die Mitgliedsunternehmen erhalten Rundschreiben, welche von 2 Mitarbeitern, davon ein Abteilungsleiter unterschrieben sein muss. Wie in einer Behörde und noch schlimmer...
Kollegenzusammenhalt
Je höher die Hierachieebene, umso enger der Zusammanhalt. Wer nach oben möchte, wird wohl einen harten und langen Weg durch die Instanzen gehen müssen. Schade, dass die guten Leute vorher lieber wechseln und sich das verständlicherweise nicht antun...
Work-Life-Balance
Frust
Vorgesetztenverhalten
Wie im Mittelalter!
Gleichberechtigung
bei 10 Hierachieebenen???
Arbeitsbedingungen
Schickes Haus. Wer das wohl alles bezahlt???
Image
Das Image der BDA als Möchtegern-Dachorganisation der Arbeitgeber in Deutschland ist schwer zu beurteilen. Medial kommt die BDA nicht mehr vor und die politischen Positionen sind selbst den meisten Mitarbeitern nicht klar. Ein sich selbst feiernde Organisation mit mehr "Schein" als wirkliches "Sein".
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Wir bedanken uns aber für Ihre ausführliche Kritik, die wir uns gern zu Herzen nehmen, um uns zu verbessern. Für weiteres Feedback stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung - sprechen Sie uns an!
Für Ihre neue Tätigkeit wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Maria Schimmel
Referatsleiterin Personal | BDA