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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bisher habe ich nur ein telefonisches Interview gehabt, welches ich aber als sehr natürlich und keineswegs als aufgesetzt empfand. Auf Fragen wurde immer eingegangen, man hatte stehts das Gefühl, dass man ernst genommen wird. Hier wird Vertrauen aufgebaut, so dass es dem Bewerber leichter fällt sich zu öffnen, und somit der Personaler auch die Eignung besser und zuverlässiger einschätzen kann. Als Bewerber fühlt man sich wertgeschätzt, was den Verlauf des Bewerbungsprozesses für beide Seiten positiv beeinflussen kann. Für mich ein zeitgemäßes Vorgehen, daher ganz klar ""Daumen"" nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Vielen Dank

Verbesserungsvorschläge

Ich streute viel Bewerbungen. Von vielen kam gar nichts. Die meisten brauchten zu lange. Hier klappte es binnen 10 Tagen.

Verbesserungsvorschläge

Der Duden definiert Partner als jemand, der mit anderen etwas gemeinsam [zu einem bestimmten Zweck] unternimmt.

Das scheint hier irrelevant:
- Die Anzeigen sind seit Monaten live - man sucht wohl nicht wirklich.
- Die Entscheidung erfolgte allein nach Papierform und Gehaltsrahmen.
- Ein Interesse an späterer Zusammenarbeit konnte die Mail der Absage zu 100% verbergen
- Auskünfte zu den konkreten Entscheidungskriterien werden mit der Begründung "Gleichbehandlungsgesetz" verweigert. Ist das bei 100% zur Anzeige passendem Profil schon Indiz für eine Diskriminierung?

Fazit: Der Name ist leider nur Blendwerk. Das gesamte Auftreten das hat Nichts mit einem Partner zu tun.

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