BE-terna

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Eingehen der Bewerbungsunterlagen wurde mit einer Bestätigungsmail signalisiert. Die Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte danach sehr zügig. Keinerlei Probleme mit der Terminfindung oder ähnlichem. Das Gespräch jedoch war insgesamt gesehen sehr unangenehm. Teilnehmer waren ein Personaler und die beiden GF.
Der erste Teil mit dem Personaler und einem der GF war noch sehr angenehm. Dabei wurde versucht den Menschen kennenzulernen. Fragen zum Studium, zur Berufserfahrung, zu sonstigen Tätigkeiten und einige private Themen wurden besprochen.
Der zweite Teil war mit demselben Personaler und dem anderen GF. Dieser Teil dauerte doppelt so lange wie der erste Teil und war durch eine sehr unangenehme Art und Weise der Fragestellungen geprägt. Hierbei wurde versucht den Bewerber durch Fragen und ewiges Nachhaken in die Enge zu treiben. Dabei wurde beispielsweise nach einer Vorgehensweise für einen gewissen Prozess gefragt. Die gegebene Antwort war nicht zufriedenstellend und wurde mit den Worten "[...] So wird das aber hier nicht gemacht, dafür haben wir keine Zeit." abgeschmettert. Alles in allem dauerte das Gespräch mehr als 2 Stunden.
Einige Tage später erfolgte die Absage.
Erst im Nachgang ist mir dann aufgefallen, dass das Bewerbungsgespräch unter dem Motto Good Cop, Bad Cop gelaufen ist.

Verbesserungsvorschläge

Von der Einsendung der Bewerbung bis zur Einladung vergingen keine 24 Stunden. Es gab über den ganzen Prozess professionelles Feedback und man war sich immer über den aktuellen Stand der Dinge im Klaren.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief sehr schnell und strukturiert ab. Nach dem Einreichen der Bewerbung kam es ein paar Tage später bereits zu einem Telefoninterview. Später folgte ein Vorstellungsgespräch, das gleichermaßen professionell und locker war. Die Zusage erhielt ich ebenfalls sehr zügig.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr schneller Bewerbungsprozess! Bereits nach einem Tag eine Reaktion auf die Bewerbung.
- Angenehme Gespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort auf die Bewerbung kam unverhältnismäßig schnell. Sehr freundliche und vor allem persönliche Ansprache. Direkte Einladung zum Gespräch, was ich sehr bevorzuge. Keine sinnlosen Tests oder Fragen, sondern einfach der Versuch Person und Fähigkeiten bestmöglich kennenzulernen. Ein Gespräch auf Augenhöhe. Gutes Qualitätsmanagement der Personalabteilung - sehr enge Begleitung bei den ersten Schritten und ständige Kontrolle des Bewerbungsprozesses.

Bewerbungsfragen

Fragen zu den vorhergehenden Beschäftigungen - diese beantworten

Verbesserungsvorschläge

Vor 3 Jahren hatte ich mich schon einmal bei der BEDAV beworben. Damals habe ich, selbst auf Nachfrage, keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten.
Inzwischen hat sich bei der BEDAV einiges getan und der Bewerbungsprozess lief sehr professionell. Auf meine schriftliche Bewerbung habe ich innerhalb weniger Tage eine Antwort per Email und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Die Gespräche fanden in einer freundlichen Atmosphäre statt. Nach dieser ersten Vorstellungsrunde habe ich noch am selben Tag eine Zusage und einen Termin für ein zweites Gespräch bekommen, indem wir Vertragdetails und offene Fragen besprochen haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte alle relevanten Personen in Einzelgesprächen Kennenlernen. Durch dieses getrennte Verfahren können auch "schlechte" Tage der Bewerber ausgeglichen werden.

Verbesserungsvorschläge

Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte bereits am darauffolgenden Tag.

Verbesserungsvorschläge

Sehr professioneller Prozes, aber trotzdem mit Wertschätzugn

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten Kontakt über Xing mit der Personalverantwortlichen von eNovation wurde direkt ein Termin für ein erstes Telefoninterview abgestimmt.
Während des Telefonats wurden erste Informationen von beiden Seite ausgetauscht, um bereits im Vorfeld abzuklären, ob die Stelle den Erwartungen gerecht wird. Nach dem positiven Verlauf des Gesprächs wurde ein weiterer Termin für ein persönliches Gespräch vor Ort festgelegt.
Teilnehmer waren dabei die Dame aus dem Telefoninterview sowie einer der beiden Geschäftsführer. Nach einer kurzen beidseitigen Vorstellung sowie der üblichen Klärung der Fragen aus dem Lebenslauf, gab es noch eine kleine Präsentationsaufgabe. Ziel der Aufgabe war es, das zukünftige Arbeitstool MS Dynamics CRM kurz vorzustellen. Die Wahl der Medien blieb dem Präsentator dabei selbst überlassen. Nach ein paar Detailfragen (die aber jeder, der sich ein wenig mit dem System beschäftigt hat bzw. bereits mit CRM zu tun hatte, ohne Probleme beantworten kann) ging es im Anschluss bereits um den Vertrag und die weiteren Details.
Die Zusage kam direkt am nächsten Arbeitstag, ich musste mich aber leider aus persönlichen Gründen vorerst anders entscheiden.

Fazit: Sehr schneller und sehr professioneller Bewerbungsprozess, der immer transparent war. Meine Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung war soweit immer für Fragen offen und ich habe zeitnah eine Reaktion bekommen. Während beiden Gesprächen herrschte eine lockere, aber den Umständen angemessene Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Kurze Präsentationsaufgabe über MS Dynamics CRM (Was ist CRM, was ist MS Dynamics CRM, Warum CRM?)