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BE-terna
Bewertung

Viel tiefer kann man nicht mehr fallen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BE-terna Germany GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht so viel, wie man an den Punkten sieht. Es gibt so viele tolle Partner im MS-Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Es gibt so viele tolle Möglichkeiten im IT Umfeld. Leute tut euch das nicht weiter an. Lasst euch fair bezahlen und nicht weiterhin unter Wert

Verbesserungsvorschläge

Da oftmals Beratungsresistenz herrscht und auch HR nichts bewirken kann sinnlos diese zu äußern.

Arbeitsatmosphäre

Grabenkämpfe sind an der Tagesordnung vor allem Standortüberschreitend

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation wird intern nur noch müde belächelt. Auf gezielte Nachfragen kommen meist keine antworten

Kollegenzusammenhalt

Unter den Standorten gut, darüber hinaus eher schleppend.

Work-Life-Balance

Es herrscht großer Zahlen- und Ergebnisdruck. Man arbeitet mehr als hart für sein Geld

Vorgesetztenverhalten

Gibt es auch null Sterne? Hier wird oft der Bock zum Gärtner gemacht. Leute bezeichnen sich als erfahrene Führungskräfte und Visionäre. Leider sind viele davon sehr weit entfernt und trotzdem seit einigen Jahren auf Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Lösungstechnisch oftmals in der Vergangenheit hängen geblieben

Gleichberechtigung

Nicht zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Kollegen würden gerne länger bleiben, aber oftmals wird deren Leistung /Beitrag gar nicht wahrgenommen

Arbeitsbedingungen

Büros weitestgehend okay, technische Ausstattung verbesserungsbedürftig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird das suggeriert. Merken tut man davon leider nicht viel.

Gehalt/Sozialleistungen

Alle Angebote, die ich nach meiner Bewerbung bekommen habe waren deutlich höher als das was ich bei BE-Terna bekommen habe.
Starke Unterschiede zwischen der Führung und den Leuten die den Laden am Laufen halten. Das wertvollste Gut, der Mitarbeiter, wird hier nicht wirklich wertgeschätzt.

Image

Nach außen Hui, nach innen Pfui

Karriere/Weiterbildung

Kaum Budget für Weiterbildung, Umsätze im „Jetzt“ sind wichtiger

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