Zu wenig Gehalt für mehr Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BE-terna GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Belohnung ist unter Marktniveau. Man bezahlt zu wenig Gehalt für viel Leistung..
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiterfassung soll radikal reformiert werden. Das Notieren von jeder 15 Minute bringt nur schlechte Arbeitsatmosphäre. Warum wird nicht pauschal gearbeitet, wie bei anderen Unternehmen? Das Management soll nur über die Rechnungen und Budgetierung kümmern. Kunden können für die bestimmte Zeiträume unsere Spezialisten "mieten".
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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