Leider ohne Rückgrat
Kommunikation
- Kommunikation "von oben nach unten" mangelhaft
- Flurfunk oft einzige Neuigkeitenquelle
Kollegenzusammenhalt
- Zusammenarbeit klappt in den meisten Abteilungen
- leider oft Profilierungen einzelner Personen
- manche Abteilungen sind "unantastbar"
Work-Life-Balance
- Abteilungsinterne Dynamik der Arbeits- und Urlaubszeiten
- teilweise extreme Überstunden wg. Überbelastung
- Home-Office oft möglich
Vorgesetztenverhalten
- Abteilungsleitungen größtenteils gerecht, leider auch vereinzelt inkompetent
- Ziele und Vorgaben der GF oft nur kurzfristig und mehr auf Außenwirkung geprägt als auf eigene Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
- Arbeitsbelastung oft sehr hoch (starke Unterschiede ja Abteilung)
- Aufgabenbereich kann meist selbst ausgestaltet werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel ordentlich und größtenteils aktuell
Gehalt/Sozialleistungen
- Wasser, Kaffee, Tee für alle kostenlos
- neuerdings betriebliches Gesundheitsmanagement mit Kursangeboten zu verschiedenen Themen
- Gehalt weiter reine Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung
- Aufstieg nur im Notfall möglich (kein passender Bewerber von extern)
- Seminare werden fachbezogen ermöglicht, gerne aber auch "Singen-Klatschen-Tanzen-Seminare"
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Bewertung aus 2017 zu aktualisieren. Wir freuen uns, dass du unser Angebot im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements ergänzt hast. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und das Feedback aus unserer Umfrage hat uns bestätigt, dass wir damit einen tollen Mehrwert für unsere Kolleginnen etablieren konnten.
Daher tut es uns sehr leid, dass du offenbar seit längerer Zeit mit deiner Arbeitssituation unzufrieden bist und bislang noch keine Lösungen gefunden wurden. Themen wie (zu) hohe Arbeitsbelastung und Überstunden oder den Weiterbildungsbedarf für deinen Tätigkeitsbereich solltest du im ersten Schritt mit deiner Führungskraft besprechen. Wir möchten dir auch anbieten, mit deinen Anliegen auf eine Mitarbeiterin der Personalabteilung zuzukommen, um gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten für dich zu erarbeiten.
Die Optimierung von Kommunikation, Transparenz und Führung ist uns ein großes Anliegen. Darum haben wir z. B. die digitalen Mitarbeiterdialoge etabliert, in denen die Geschäftsführung regelmäßig über alle wesentlichen Vorgänge informiert und sich Fragen und Vorschlägen der Mitarbeitenden stellt. Wir freuen uns, wenn du weitere Ideen für uns hast. Vielleicht schaffen wir es ja gemeinsam, deine Arbeitssituation und damit einige Bewertungspunkte für eine nächste Überarbeitung zu verbessern?
Herzlichen Dank und viele Grüße
Bettina Hülsmann
Personalleiterin