20 Bewertungen von Bewerbern
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Systematisches vorgehen ohne nur Stupide Fragen abzulesen und sich evtl. auch mit den Aufgaben der Bewerber auseinandersetzen
- Kommunikation, am besten klar und deutlich.
- keine Nacht- und Nebelaktionen (zB wird erst durch einen neuen Sitzplan nach dem Umzug deutlich, dass es neue Teams mit neuen Vorgesetzten gibt)
- Führungskräfte nach Können, Erfahrung und Engagement auswählen - nicht nach Beziehungen in die Personalabteilung
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre angebracht
- normalerweise hält man sich an sein Wort - das sollte auch für Geschäftsführer gelten
Obwohl ich auch im englisch-sprachigen Ausland studiert und gearbeitet habe, wollte man einen Englisch-Test mit mir machen. Das war an und für sich schon amüsant. Richtig lustig wurde es, als offensichtlich war, dass die kleine Personalerin Null verstand - sich aber im gesamten Vorstellungsgespräch wie die Geschäftsführerin höchstpersönlich aufspielte.
Die Reaktionszeiten waren sehr kurz, was jedoch Rückschlüsse auf die geringe Auslastung mancher Mitarbeiter des Unternehmens schließen lassen dürfte.
Amüsant war ein englischer Sprachtest mit dem Fachbereichsleiter, bei welchem der HR-Part offensichtlich kein Wort verstand.
Insgesamt stellte sich mir die Frage, weshalb gewisse Mitarbeiter bestimmte Positionen innehaben. Fachliches Knowhow und vorhandene Qualifikationen sind auf jeden Fall kein Kriterium. Teamleiter ohne jedes Quäntchen Führungserfahrung nur als Beispiel. Gefährlich, wenn dies später durch lächerliche Kontrollen wettzumachen versucht wird.
Interessante Argumentationsweise im Gespräch: "Sie haben sich auf die Position xy beworben, also können Sie nur das dafür veranschlagte Gehalt bekommen, auch wenn Sie ganz anders eingesetzt würden." Tja, dann hätte ich mich wohl besser direkt für den Chefsessel beworben.
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