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Belano 
Medical 
AG
Bewertung

„Chaos in Laos“

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absägen von kompetenten Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Sich a) an Strategien halten b) Rückgrat zeigen c) nicht kompetente Mitglieder der Geschäftsleitung ersetzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch das nicht Vorhandensein von Rückgrat in jeder Abteilung vergiftet.

Kommunikation

Oft nur „Hören und Sagen“

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht jeden schlecht

Work-Life-Balance

Nicht existent

Vorgesetztenverhalten

Nicht in der Lage Sozialkompetenz zu zeigen.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt der Pharmaindustrie, keine zusätzlichen Leistungen für den Arbeitnehmer

Image

Unbekannt im Markt

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen und keine Angebote


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Wallace, Personalreferentin
Susanne WallacePersonalreferentin

Susanne Wallace, Personalreferentin Juni 2021

Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es überrascht und schmerzt uns sehr, diese Bewertung zu lesen. Als kleines Unternehmen mit Start-up Charakter sind wir doch deshalb so erfolgreich, weil wir offen miteinander arbeiten und eine Kultur der offenen Tür pflegen .
Natürlich ist bei uns nicht alles so durchorganisiert, wie in manchem Großbetrieb, aber das wird von den Kolleginnen und Kollegen und von unseren Kunden geschätzt. Wir können so Ideen und Kundenwünsche schnell aufgreifen, gezielte Lösungen für ein Problem entwickeln und sehr effektiv umsetzen.
Wir sind auch stolz darauf, dass Frauen bei uns die gleichen Chancen haben, wie Männer und gleiches Geld verdienen! Dass wir mit einem Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen von 67% über dem Durchschnitt liegen, sehen wir nicht als Nachteil, sondern als aktiv gelebte Umsetzung der Gleichbehandlung. Frauen sind bei uns in allen Ebenen bis in den Vorstand vertreten.
Es tut uns leid, wenn du dich mit der hohen Dynamik und dem vielleicht ungewohnten Neuen nicht anfreunden konntest. Es wäre schön gewesen, wenn wir darüber gesprochen hätten. Ein persönliches Feedbackgespräch wäre jederzeit möglich gewesen. Das ein oder andere hätte sicher auch in unseren wöchentlichen Mitarbeiter-Informationsrunden zur Sprache kommen können.
Wir wünschen Dir, dass du jetzt einen Arbeitgeber mit einer für dich passenden Unternehmenskultur gefunden hast.

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