Auszeichnung als Top Company 2024 - mehr als verdient :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
BelForm tut viel für seine Mitarbeiter – egal, wie lange sie schon dabei sind. Wer neu startet und aus einer anderen Stadt kommt, erhält die Möglichkeit übergangsweise in der Mitarbeiter-Wohnung zu leben. Dies vereinfacht den Einstieg im beruflichen als auch im privaten Kontext ungemein. Auch um die langjährigen Mitarbeiter wird sich gekümmert, wie am ersten Tag. Rundum fühlt man sich als Mitarbeiter sehr wertgeschätzt und mit dem Unternehmen verbunden.
Arbeitsatmosphäre
Dank des mehrwöchigen Onboardings, bekommt man die Chance, ganz natürlich im Team anzukommen und sich mit seinen neuen Aufgaben vertraut zu machen. Ab Tag eins kann man in alle Unternehmensbereiche hineinschnuppern, sodass keine (abteilungsübergreifenden) Fragen unbeantwortet bleiben.
Hilfsbereitschaft ist ein Wert, der besonders großgeschrieben wird und von jedem einzelnen bei BelForm gelebt wird.
Besonders in guten wirtschaftlichen Zeiten ist die Arbeitsatmosphäre motivierend und packend. Doch auch in schwierigen Phasen ist der Zusammenhalt spürbar und sehr groß.
Kommunikation
Durch die übersichtliche -aber wachsende- Teamgrößen findet regelmäßiger Austausch in Form von Company Updates und Team Brunch statt. Hierbei kann man sich auf allen Ebenen austauschen und fördert die Unternehmenskommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Bei BelForm gibt es keine Ellenbogen-Mentalität. Es herrscht ein ausgeprägter Teamgedanke, die Ziele des Unternehmens gemeinsam zu erreichen. Alle Up‘s and Down‘s werden gemeinsam in regelmäßigen Company Updates besprochen und geteilt. Den Zusammenhalt und den Teamspirit spürt man auch außerhalb der Bürozeiten, zum Beispiel bei After Work Events.
Work-Life-Balance
Bei BelForm ist Familie und Beruf sehr gut vereinbar. Es wird Rücksicht auf Eltern genommen, die ihren Tag manchmal umplanen und flexibel gestalten müssen. Durch die transparente Zeiterfassung hat man die Möglichkeit auf einen Freizeitausgleich o.ä.
Auch wenn viel zu tun ist, steht der Mensch im Fokus und es wird immer darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl die Geschäftsführer, als auch die Teamleads haben immer ein offenes Ohr und handeln jederzeit lösungsorientiert und im Sinne des Teams. Der Führungsstil ist wertschätzend, fördernd und respektvoll. Man wird stets motiviert auch mal etwas neues zu wagen und erhält dafür die nötige Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Die Vision und das Produkt von BelForm sind extrem spannend, womit auch die Aufgaben sehr interessant sind. Jeder einzelne arbeitet nah am Produkt und ist in den Projekten involviert, was die Arbeit zu einer großartigen Teamaufgabe macht.
Gleichberechtigung
Der Anteil von männlichen zu weiblichen Führungskräften ist 50:50, sodass Geschlechter bei BelForm keine Rolle spielen. Es zählt in erster Linie die Persönlichkeit, nie das Geschlecht, das Alter oder die Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen guten Mix von jungen Talenten, die sich noch im Studium befinden, bis zu erfahrenen Kolleg:innen, die bereits <40 Jahre Berufserfahrung mitbringen. Der Umgang miteinander ist dabei sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Einzelbüros im schönen Altbaugebäude sind mit max. 4 Leuten besetzt, was eine ruhige und konzentrierte Arbeitsatmosphäre schafft. Das Büro bietet genügend Platz, mit Blick auf die Isar und auch der englische Garten ist keine 5 Minuten entfernt. Zudem wird regelmäßig Geld in neue Ausstattung investiert und auf die individuellen Bedürfnisse am Arbeitsplatz Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell bei BelForm ist fair und auch die Zusatzleistungen und Benefits sind äußerst attraktiv. Unter anderem wird die betriebliche AV und KV angeboten, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, die Übernahme des ÖPNV Tickets etc.
Image
Nicht nur BelForms Kunden sind äußert zufrieden und gewinnen Awards, auch die Mitarbeiter tragen ihre Begeisterung nach außen, wodurch das Image profitiert. Jeder einzelne bei BelForm kann stolz darauf sein, was er oder sie tagtäglich tut.
Karriere/Weiterbildung
Es finden in regelmäßigen Abständen Feedback-Gespräche statt, sodass man innerhalb seiner Position wachsen und sich entfalten kann.
Außerdem steht jedem Mitarbeiter die Option offen, sich von einem Weiterbildungsbudget individuell weiterzuentwickeln.