Prototyp einer agilen Organisation und wertschätzende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das psychologisch sicher Klima, welches Entwicklungsmöglichkeiten bietet und dabei völligen Rückhalt auch bei schwierigen Phasen ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Berg & Macher bietet eine wertschätzende, offene und kooperative Leistungskultur. Durch das rollenbasierte Arbeiten und dem Raum für individuelle Weiterentwicklungsgespräche ist es möglich, sich auch über die ursprüngliche Rolle hinaus weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Als agile Organisation und der damit verbunden Eigenverantwortung in den Rollen gibt es eine klare Vision mit nachvollziehbar, abgeleiteten Zielen, die von den jeweiligen Rolleninhaber:innen mitgestaltet werden. D.h. sowohl bei der Kommunikation der Unternehmenssstrategie als auch bei finanziellen Themen herrscht große Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Das Berg & Macher Team zeichnet sich durch einen engen Zusammenhalt aus. Der Wert "Teamerfolg leben" wird nicht nur bei Erfolgen im Projektgeschäft zelebriert, sondern auch bei gemeinsamen Aktivitäten, wie den Routinen und Ritualen, oder bei der eigenen Organisationsentwicklung.
Work-Life-Balance
Als noch junge Organisationsberatung ist das Umfeld bei Berg & Macher zwar intensiv und leistungsorientiert, jedoch gibt es viel Raum, um das Zusammenarbeiten möglichst flexibel unter Berücksichtigung der organisationalen Bedürfnisse als auch der Freiheit der Kolleg:innen zu gestalten. Dazu zählen Remote-Phasen wie auch Ausgleichsmöglichkeiten nach intensiveren Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer:innen in ihrem Führungsverhalten sind authentisch, empathisch und geben gleichzeitig einen klaren Blick für die zukünftige Entwicklung der Organisation mit. Zusätzlich ermöglichen sie es jeder Person ihre persönliche Entwicklung mitzugestalten und die Verantwortung in den jeweiligen Rollen auszuleben.
Interessante Aufgaben
Durch das rollenbasierte Arbeiten kann jede Person eine Hauptrolle und eine Nebenrolle, welche sich meist auf die eigene Organisationsentwicklung fokussiert, einnehmen und sich dadurch ein für sie interessante Tätigkeitsfeld schaffen und dafür auch die volle Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Durch die Rolle "Diversity, Equity & Inclusion" wird darauf geachtet, wie wir bei Berg & Macher ein möglichst wertschätzendes und psychologisch sicheres Umfeld schaffen können. Die darin erarbeitenden Inhalte werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf weiterentwickelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir setzen sowohl im Alltag als auch beim Recruiting neuer Teammitglieder auf folgende Haltung:
"Wir freuen uns sehr über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, ethnischer oder sozialer Herkunft."
Arbeitsbedingungen
Durch das eigenverantwortliche Handeln liegt es in der Verantwortung eines jeden Mitglieds die eigene Arbeit so zu gestalten, dass sie möglichst effizient ist. Dazu zählen sowohl die Ausstattung durch Berg & Macher als auch die Planung des Arbeitsortes und der Arbeitszeit an den jeweiligen Tätigkeiten ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sensibilisieren uns fortlaufend nachhaltig zu agieren und achten beispielsweise beim Materialkauf sehr bewusst auf möglichst natürlich und nachhaltige Materialien. Zudem haben wir eine Rolle, die sich explizit damit beschäftigt, wie wir klimaneutral werden und setzen uns damit auseinander, inwiefern wir eine regenerative Organisation werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das transparente Gehaltsmodell ist zu Beginn etwas komplex, bietet aber eine Klarheit über die fortlaufende Entwicklung der Entlohnung. Dieses richtet sich zu Beginn an den individuellen Skills/Erfahrungen bzw. der jeweiligen Rolle und wird dann um eine fortlaufende Entwicklung sowie einem Loyalitätsfaktor und einem potenziellen, kollektiven Gewinnbonus (bei nachhaltiger finanzieller Sicherheit) ergänzt.
Image
Berg & Macher ist eine junge und bereits stabile Organisationsberatung, welche auf sehr wertschätzende Weise mit potenziellen Kund:innen und Bewerber:innen im Austausch steht. Zumindest zeigt dies das Feedback der Kund:innen und Bewerber:innen, die mit uns in Kontakt stehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch das rollenbasierte Arbeiten gibt es vielfältige Möglichkeiten die organisationalen Bedürfnisse mit den individuellen Fähigkeiten und Entwicklungswünschen zu vereinbaren.