Gutes Unternehmen, gute Leute, beste Branche! Wenn noch das Geld stimmen würde, gäb‘s beinahe volle Punkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible ArbeitszeitEinteilung. Die mittlerweile gelernte und gelebte Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten. Stärkt Work-Life und Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Geschäftsführer/Leitende für die Anzahl an Mitarbeitern. Bringt oft unnötige Hürden und zu lange Entscheidungswege mit sich, obwohl immer wieder mal erwähnt wird, dass eigentlich flache Hierarchien gewollt sind
Verbesserungsvorschläge
Verteilung Gehälter überdenken, weniger große, ungerechte Spannen zulassen und die deutlich zu niedrigen Gehälter in der untersten Lohnstufe anpassen.
Mehr Transparenz (warum welche Entscheidungen, Projekte, Anschaffungen usw.) würden eventuell mehr Verständnis schaffen
Arbeitsatmosphäre
Siehe Überschrift
Kommunikation
Deutlich besser geworden, gerade in der Pandemie
Kollegenzusammenhalt
Selten so engen Zusammenhalt unter Kollegen erlebt!
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit, relativ freie Arbeitseinteilung, Flexibilität
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Gibt den ein oder anderen Kontrolleur/Bestimmer. Daher schwierig. Je nach Abteilung aber auch Vorgesetzte, die es wirklich schaffen, ihr Team zu lenken und zu motivieren. Grundsätzlich mit allen auszukommen.
Interessante Aufgaben
Top-Branche eben……
Gleichberechtigung
Mehr Frauen als Männer, außer in der Geschäftsführung auch auf leitender Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viel mehr junge Mitarbeiter, glaube trotzdem, dass der Umgang mit älteren Kollegen stimmt. Grundsätzlich oder spezielle bspw bei Einführung neuer Systeme braucht es da aber mehr Zeit für Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten wie gesagt gut. Arbeitsmaterial sowie bspw Stühle/Tische ebenfalls. Die Großraumbüros sind allerdings übel laut. Hat sich bedingt durch die Pandemie und damit verbundener Regeln gebessert. Bleibt hoffentlich dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab das Gefüttert, es wird getan was geht. Gibt regelmäßig Anregungen dazu durch ein internes Team, hat allerdings keine Priorität
Gehalt/Sozialleistungen
Zu niedrige Gehälter gerade auf Sb-Ebene. Kleines Weihnachtsgeld. Trotz des Verweis auf die Branche schwach
Image
Guter Name weil gute Produkte
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt nur interne Workshops mitbekommen, für die bereits im
Vorfeld Teilnehmer ausgewählt waren. Leider keine generellen Angebote für Schulungen. Wenn auf Eigeninitiative was angefragt wird, bisher immer abgelehnt wegen Kosten. Freie Jobs werden dafür zunächst intern ausgeschrieben