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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Habe ich noch keine da ich erst am 3.12.18 anfange zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Abstimmungen sollten eingehalten werden. Feedback sollte erfolgen - einfach nicht melden, besonders auf Kontaktversuche über alle zur Verfügung gestellten Wege, dürfen nicht ignoriert werden - nach zwei Gesprächen gar kein Feedback zu geben ist respektlos.
FAZIT: Es könnte so einfach sein, ist es aber nicht! Ignoranz hat einen Namen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche für Führungskräfte nicht per Skype durchführen und den Bewerbern Rückmeldung geben, selbst wenn es Absagen sind.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst einmal vorab, das Telefoninterview war sehr professionell, klar strukturiert und entspannt. Die freundliche und kompetente Dame am Telefon war sehr freundlich, erklärte ausführlich mit sanfter Stimme und nahm sich ausreichend Zeit, um mir meine Fragen zu meiner vollen Zufriedenheit zu beantworten. Auch die Aufgaben, die Arbeitszeiten und firmeninternen Gegebenheiten haben mich überzeugt.

Der einzige Grund, für die Absage meinerseits, ist das schlechte Festgehalt. Gerade bei Festgehältern, die nicht verhandelbar sind, macht es zudem wenig Sinn, Zeit und Ressourcen beider Seiten zu verschwenden, in dem man diese nicht in der Stellenausschreibung angibt. Das betrifft auch den korrekten Arbeitsort, denn die Fahrkosten und die Fahrzeit, spielen eine große Rolle bei der Entscheidungsfindung.

Allgemein: Wenn ein Angestellter sich mit seinen eigenen finanziellen Problemen beschäftigen muss (Bsp.: hohe Lebenserhaltungskosten & steigende Preise), wird seine Arbeitsleistung zwangsläufig darunter leiden. Zudem ist das Gehalt auch eine Form der Wertschätzung gegenüber den Angestellten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein rund um gutes, informatives Bewerbungsgespräch, bei dem ich mich so wohl gefühlt habe wie man sich eben in so einer Situation wohl fühlen kann. Die Chal-Tec Mitarbeiter waren freundlich und haben vor allem bereich-spezifisch gefragt und informiert - alles Top!

Verbesserungsvorschläge

Allgemein empfand ich das Bewerbungsgespräch als sehr aufklärend, detailliert und konstruktiv . Die Atmosphäre war sehr freundlich, Das Gespräch verlief auf Augenhöhe und man hatte den Eindruck, dass das Team sehr gut miteinander umgeht und professionell Und effektiv arbeitet. Wenige kleine Details wurden eventuell durch Zeitdruck ausgelassen, was aber nicht schlimm ist, da sehr oft betont wurde, dass der Bewerber immer und zu jederzeit noch einmal nachfragen können via E-Mail oder Telefon.

Verbesserungsvorschläge

Über die connecticum Jobbörse wurde ich auf eine interessante Ausschreibung für eine Trainee-Stelle aufmerksam. Um einen ersten Eindruck zu erhalten und meine Bewerbungsunterlagen persönlich abzugeben, ging ich sogar extra wegen Chal-Tec an einem zusätzlichen, zuvor nicht eingeplanten, Tag auf die connecticum. Das erste Gespräch auf der Messe empfand ich als vielversprechend und man nahm meine Bewerbungsunterlagen dankend entgegen.

Nach 14 Tagen ohne Antwort, rief ich im Unternehmen an, um mich über den Stand meiner Bewerbung zu erkundigen. Ich wurde um etwas Geduld gebeten.

Ganze 2 1/2 Monate später, schickte man mir dann einfach meine Unterlagen zurück. Anbei ein Absageschreiben nach Schema F, ohne irgendeine Entschuldigung wegen der langen Wartezeit.

Chal-Tec hat sich für mich damit als Arbeitgeber endgültig disqualifiziert. Ich würde der HR-Abteilung dringend ans Herz legen, das Bewerbermanagement von Grund auf zu überdenken. Qualifizierte Bewerber werden schließlich immer knapper! In nicht all zu ferner Zukunft werden selbst Konzerne wie BMW sich solch einen Umgang mit Bewerbern nicht mehr leisten können und wenig bekannte Unternehmen wie Chal-Tec schon gar nicht...

Verbesserungsvorschläge

Es war ein angenehmes und freundliches Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

Call was at the precise time
The girl was very comfortable to talk to. I was interviewed for the position of customer care french.
We left an appointment for Skype interview for the 4.7.2018 at 16.00.
but on the morning of that day, i received an E-mail from the HR that cancelled the meeting.
I thought it was a misunderstanding, because since i have made 2 application one for customer care french another for international, I thought that the one for the international was cancelled.
At 16.00 i contacted the girl via Skype, which again explained to me that the position is on hold, but since they have another person on probe, they are going to keep my CV present for other job openings.

Verbesserungsvorschläge

Positiv anzumerken ist die Transparenz des Unternehmens und der Unternehmenskultur. Es wird ein leichter Einblick in den zukünftigen Job gegeben, um sich als Bewerber eine bessere Übersicht zu verschaffen. Die Mitarbeiter sind freundlich und hören zu.
Bewerbungsverfahren sehr Zeit beanspruchend. Wird in drei Etappen gegliedert und dauert jeweils eine Woche bis der nächste Schritt geplant wird. Drei bis vier Wochen erscheinen für den Bewerbungsprozess zu lang. Ungünstig für das Unternehmen und dem jeweiligen Bewerber.