435 Bewertungen von Bewerbern
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
435 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bewerbungsgespräch ist nett und locker gewesen, dazu sehr gut vorbereitet vom Recruiter und sehr informativ :-)!
Die Gesprächspartner waren sehr freundlich und aufgeschlossen, meine Fragen wurden gut beantwortet und ich wurde über die nächsten Schritte gut informiert, etwas was man heute nicht so oft findet. Ich freue mich auf das Bewerbungsgespräch.
Danke
Angenehme Gesprächsführung und nettes miteinander
Die Atmosphäre war sehr angenehm. Ich konnte alle mir wichtigen Themen ansprechen und auch der Umgang war auf Augenhöhe und nicht abwertend. Kann ich nur empfehlen
Mein Gesprächspartner bzw. der Teamleiter Recruitung hat sich vorab sehr gut mit meinen Bewerbungsunterlagen auseinandergesetzt und aus meiner persönlichen Sichtweise höchst professionell gearbeitet. Als Vertreter des Unternehmens Chal-Tec GmbH gab er stets schnelle und jederzeit passende Antworten im Schriftverkehr mit meiner Person.
Die Transparenz des Bewerbungsprozesses wird für mich als Bewerber in Softgarden überaus nachvollziehbar dargestellt und auch durch Chal-Tec äußerst transparent gehalten. Die Darstellung des Unternehmens hätte noch tiefgehender sein können, was aber vermutlich im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses - spätestens bei einem Bewerber-Onboarding - unternommen wird.
Die Atmosphäre während des Bewerbungsgespräches war unvergleichbar positiv und äußerst wertschätzend. Hier hebt sich Chal-Tec bereits im ersten Interview von anderen Unternehmen deutlich ab. Konstruktives Feedback hat zum derzeitigen Zeitpunkt noch nicht stattgefunden. Ich gehe davon aus, dass dies im weiteren Verlauf gegeben wird.
Die Erklärung der weiteren Schritte am Ende des ersten Bewerbungsgespräches war zufriedenstellend. Hier könnte das Unternehmen für weitere Interviews die Gesprächspartner mit vollen Vor- und Zunamen nennen und eine Kurzvorstellung der Personen liefern. Dies könnte ebenfalls zu einem herausragenden Leistungsmerkmal führen.
[Anm.: Kommt ein Bewerber seiner eigenen Hausaufgabe (CV plus Nachweise) nach, kann er dies - wenn auch (noch) nicht allgemein üblich - doch auch von dem potenziellen Arbeitgeber respektive der Unternehmensvertreter erwarten.]
Mein Gesamtfazit nach der ersten Interview-Runde: außergewöhnlich gut vorbereitet, Gespräch auf Augenhöhe und auffällig wertschätzend.
Macht Lust auf mehr. Vielen Dank.
Es blieben keine Fragen offen. Sehr angenehm und professionell.
Das Gespräch verlief wie geplant, sachlich und harmonisch.
Obwohl ein paar technischen Fehler mit Skype passiert sind, waren die Personal sehr apologetisch, freundlich und professionell. Ich habe immer die Möglichkeit Fragen zu stellen gehabt und sie haben mich informiert gehalten, über den weiteren Schritte im Prozess.
I felt good at all stages of the interview.
Nice Atmosphäre, friendly people
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