Keine Kompetenz vorhanden in allen Abteilungen. Operativer LL ist lediglich ein guter Schubmastfahrer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Interesse von Berlin an den Mitarbeitern. Mitarbeiterumfrage am Standort selber würde helfen. Bewertung von Führungskräften würde klarheit bringen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend gewisse Leute aus der Führungsebene ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt und keinerlei Vertrauen gegenüber Führungskräften.
Kommunikation
Mehr fehlerhafte Information, als richtige. Personalleitern streut nur, dass was sie für wichtig hält.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war es ein angenehmes arbeiten und mit den meisten hat man sich gut verstanden. Der Zusammenhalt wurde jedoch öfters von oben manipuliert.
Work-Life-Balance
Um bei Chal-Tec zu arbeiten, muss man schon sein privat Leben aufgeben. Anrufe am Abend sind Standard bei Chal-Tec.
Interessante Aufgaben
Wenn man Ideen einbringen wollte, wurden diese zwar gehört, jedoch durfte man diese nicht selber ausführen. Der Lagerleiten hat diese als seine verkauft.
Gleichberechtigung
Nur die Leistung zählt, wenn Mitarbeiterinnen nicht genügend Leistung erbracht haben, da die Artikel zu schwer waren, wurden auch diese früher oder später gekündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielte keine Rolle, lediglich die Leistung. Bringt man in einem gewissen Alter keine Leistung mehr, konnte man mit der Kündigung rechnen.
Arbeitsbedingungen
24/7 Erreichbarkeit und Vorgesetzte retten gehörten zum daily Business. Bloß nicht quote reißen! Überstunden/Minusstunden wurden nicht vergütet und am Ende des Jahres mit dem Gehalt verrechnet. Personalleitern hat keinerlei Erfahrung mit dem deutschen Arbeitsrecht. Jegliche Rechte wurden den Mitarbeitern genommen und einfach von der Personalleitern umgesetzt, obwohl es nicht erlaubt war.
Image
Eher schlecht als Recht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde sehr selten angeboten.