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Berlin 
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Group
Bewertung

Nicht mehr zu retten

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berlin Brands Group GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fruit Bar. Nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende mehr wertschätzen. Teamevents reichen da nicht wenn das Gehalt nicht stimmt bzw Mitarbeiter nicht gehört werden, die schon seit Jahren Erfahrung haben.

Arbeitsatmosphäre

Generell tolles Team, aber leider wird der Stress von der Management Ebene auf das Team abgewälzt. Eigentlich hat jeder nur noch Angst um seinen Job.

Kommunikation

Es gibt zwei all hands Meetings, aber keine klare Kommunikation. Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Niemand weiß woran er ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unter sich sind großartig.

Work-Life-Balance

Es wird zu Q4 erwartet dass man Überstunden macht, weil vorab keine gute Planung vorhanden war

Vorgesetztenverhalten

Es gibt auch gute Vorgesetzte, aber die haben keine Chance irgendwas zu entscheiden. Alles kommt vom oberen Management und ist nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro, zu wenig Meeting Räume bzw immer von Vorgesetzen belegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In China billig produzierte Ware.

Gehalt/Sozialleistungen

Jahrelang keine Gehaltserhöhung bei niemandem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder Meetings mit interessanten Weiterbildungsthemen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Hey,

vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback!

Es freut uns zu lesen, dass du dich im Team wohl fühlst und gerne mit deinen Kollegen zusammenarbeitest. Gerne würden wir zu einem von dir genannten konstruktivem Feedback kurz Stellung beziehen. Wir verstehen, dass die Gehaltsfrage für viele unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist, und wir sind ständig bestrebt, wettbewerbsfähige Gehälter und Benefits anzubieten. Es ist uns wichtig zu betonen, dass Gehälter auf mehreren Faktoren basieren, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und individueller Leistung. Wir haben uns in den letzten Monaten sehr stark mit diesem Thema auseinandergesetzt und arbeiten stetig daran verbleibende Gehaltsunterschiede im Unternehmen zu beheben. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, im Gespräch mit ihren Vorgesetzten offene und konstruktive Dialoge über ihre Vergütungserwartungen zu führen. Dies ermöglicht es uns, individuelle Lösungen zu finden, um die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiter besser zu erfüllen.

Alles Gute dir!

Dein People Team

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