Vielversprechende Aussichten bei ständigen Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbst in Schwächephasen stets versucht wird sozialverantwortlich zu handeln und möglichst wenige der Festangestellten zu entlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die räumlichen Beschränkungen, erzeugen innerhalb und außerhalb der Gebäude immer wieder Chaos, hier braucht es eine tragfähige Lösung für die Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Potenzial der Mitarbeiter (auch in der Fertigung) ausschöpfen, also deren Wissen nutzen und nicht nur blind diktieren.
Mehr über zweckmäßige Investitionen nachdenken, an der einen Ecke werden sinnvolle 1000 € gespart und anderswo, ohne belastbare Planung Unsummen ausgegeben. Hier würde sich mehr Personal für die Planung definitiv lohnen.
Klare Zuständigkeiten und Prioritäten, wer Themen nicht ständig hinterherrennt (selbst wenn es nicht zu den persönlichen Aufgaben gehört), kann lange warten, egal welche Priorität offiziell proklamiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial ist alles sehr gut, auf Arbeitsebene braucht man oft einen langen Atem
Kommunikation
Es gibt mehrmals jährlich Infoveranstaltungen für die Belegschaft, wirklich interessante Infos gibt es nur auf dem kurzen Dienstweg und hier hängt der Informationsfluss stark vom Vorgesetzten ab.
Kollegenzusammenhalt
Habe bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht, aber natürlich können hier schon Einzelpersonen das Klima einer ganzen Abteilung vergiften.
Work-Life-Balance
Für Angestellte, durchaus gut, also Gleitzeit und zusätzliche Urlaubstage können "gekauft" werden . Homeoffice ist wird aber als Erfindung des Teufels gesehen.
Für Fertigungsmitarbeiter gibt es ein 3-Schicht-System ohne allzu viel Flexibilität, gern auch Arbeit an Wochenenden, wenn der Laden brummt, was bei zu wenig Personal oft der Fall ist.
Interessante Aufgaben
Es wird definitiv nicht langweilig
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berlin ok, aber High Potentials nach Berlin zu bekommen dürfte langsam schwerer werden.
Image
Was die Allgemeinheit nicht kennt, kann sie nicht schlecht finden.
Karriere/Weiterbildung
Erfordert Eigeninitiative, von selbst also nur aufgrund guter Arbeit, wird kaum jemand befördert.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Die positiven Bewertungen freuen uns. Genauso ernst nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen, die uns sehr wichtig sind. Um Veränderungen herbeizuführen, sind wir darauf angewiesen, dass die betroffenen Mitarbeitenden ihre Kritik äußern. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns in einer Email an personalabteilung@berlinerglas.de noch einmal ausführlicher erläutern würden, welche Punkte Sie als besonders problematisch ansehen.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team