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Berliner 
Glas 
GmbH
Bewertung

Das Pure Chaos

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super.
Probleme werden Versucht zu lösen (meistens)
Je nach Abteilung und vorgestzten kan man Probleme schnell Klären.
Sehr gute Erreichbarkeit der Arbeit.
Abbau von Überstunden muss einheitlicher geregelt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Berlinerglass sollte Arbeitnehmer freundlicher werden, hier ist mehr Schein als sein. Betriebsvereinbarungen werden mit dem Betriebsrat geschlossen die das Arbeitsverhältnis wesentlich verschlechtern.
Ein Großteil wird nur über Leiharbeit eingestellt, und wird man Übernommen sind es immer nur Befristete Arbeitsverträge. Berlinglass nutzt den Verdi Tarifvertrag der eigentlich nicht zu dieser Branche passt. Es sollte ein IGBCE Tarfivertrag eingeführt werden. Die Personalabteilung Arbeiter extrem langsam und über die Köpfe der einzelnen Abteilungen hinweg. ( sie ist extrem Arbeitgeber Freundlich)
An bestehende Betriebsvereinbarungen wird sich In gewissem Abteilungen durch angeblichen Personalmangel nicht gehalten.
Gern werden auch Schichten mitten in der Woche oder am Freitag einmal Umgeplant.
Sollte man durch eine 6 Tage Woche Überstunden sammeln wird es auch Schwer diese Abzubummeln oder Auszugleichen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitmehmer Freundlicher werden.
Aktuell mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Leider sehr Schelcht.
Ständig wechselnde Schichten.
Gern auch mal Schnell Samstagsarbeit 6( Tagewoche dann)

Interessante Aufgaben

In der Produktion ist eine Abwechslung ehr selten. Was aber Normal ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter wird Respektiert ob Jung oder Alt es wird Versucht Rücksicht zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Es kommt immer auf die Abteilung an.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird als Groß gelobt, doch vergleicht man es ist es ehr im Unteren bereich amgesiedelt für diese Branche.

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Kosten sollten nicht an dem Personal gespart werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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