Grenzwertig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Moderne Büroausstattung
Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld
kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Hoher Arbeitsdruck, massives Wachstum und hohe Fluktuation führen zu keiner angenehmen Atmosphäre. Eher negativer Druckaufbau.
Kommunikation
Viel Politik, chaotischer Informationsfluss. Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung viel zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsdruck, Erwartungshaltung an freiwilligen Überstunden. Negativer Druck, um länger zu arbeiten. Keine Erholungsphasen, um mal links und rechts zu schauen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück oder Pech haben. Nach oben hin wird es aber nicht besser. Eher unrealistische Ziele.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, wobei es immer zu viele Aufgaben sind.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros, zu viele Personen teilweise. Fast immer ohne Klimaanlage. Containerdörfer.
Moderne PC‘s
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, Gehalt zu Arbeitsplatzsicherheit und Belastung in einem schlechten Verhältnis.
Image
Schlechte Stimmung
Innovative Produkte treffen auf angestaubten Führungsstil
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur in der Fertigung möglich. Da wird dauernd ein Platz frei, weil Führungskräfte selten länger als 2-3 Jahre bleiben. Weiterbildung ist möglich aber teilweise keine Zeit für.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Um Veränderungen und Verbesserungen herbeizuführen, sind wir darauf angewiesen, dass die betroffenen Mitarbeitenden ihre Kritik äußern. Uns ist bewusst, dass der momentane Veränderungsprozess in dem sich unser Unternehmen aktuell befindet, unsere Mitarbeiter/innen sehr fordert und nicht immer reibungslos verläuft. Dennoch ist der Strukturwandel ein richtiger und wichtiger Schritt, um die Zukunftsfähigkeit von Berliner Glas zu sichern. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitende in den Veränderungsprozess einzubinden und mitzunehmen. Berliner Glas ist sehr daran gelegen, die Ursachen für Unzufriedenheit zu beheben. Ihre Führungskraft und/oder die Personalabteilung stehen als Ansprechpartner gerne zur Verfügung oder nutzen Sie alternativ einen der angebotenen internen Kommunikationskanäle, um uns Ihr Anliegen konkreter darzulegen.
Vielen Dank
Ihr HR-Team