Fluchtaktion von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mir die Entscheidung doch so leicht gemacht wurde, das Unternehmen rechtzeitig zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Ableben des Firmengründers wurde die Unternehmensphilosophie nicht mehr gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mal überlegt werden, warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter Fluchtaktion herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war geprägt von Unsicherheit durch die Vorgehensweise der "GF". Eine angespannte Atmosphäre war Alltag.
Kommunikation
Die negative Kommunikation gab es, wenn man zur Rechenschaft gezogen wurde. Nett waren auch die Gruppenmails, wenn man als "Opfer des Monats" namentlich an den Pranger gestellt wurde weil die gewünschten Zahlen nicht erbracht wurden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Gruppenbildungen. Je nach dem für welche Seite man sich entschieden hatte, ist man Freund oder Feind. Persönliche Informationen werden vom Feind 1:1 weitergegeben und das auch an die "GF".
Work-Life-Balance
Bei einem 3-Schichten System in der Woche ist man nicht flexibel genug. Teilweise übernimmt man weitere Schichten von ausgefallenen Mitarbeitern und schon ist die Woche mit 4 festen Schichten belegt. Arbeitszeiten von 7-20 Uhr mit so einer geringen Anzahl von Mitarbeitern abzudecken, war schon eine Herausforderung.
Vorgesetztenverhalten
Der Wolf im Schafspelz.
Interessante Aufgaben
Gab es. Wurden mit der Zeit leider immer weniger.
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Urlaubstage / Sonderzahlungen waren absolut unterschiedlich verteilt.
Arbeitsbedingungen
Hier gab es alles was man zum arbeiten benötigte. 2 Bildschirme, Telefon, Arbeitsmaterial und einen menschlicher Dialer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier musste man sich gut verkaufen können, dann konnte man sich auch nicht beschweren.
Image
Hier heisst es wirklich, schlechter geht immer. Weil keine positiven Einträge auf Kununu erfolgt sind, sah man sich anscheinend selbst veranlasst, die Bewertungen ein wenig aufzufrischen. Mal sehen wie die weiteren Bewertungen aussehen, wenn diese Mitarbeiter auch nicht mehr für das Unternehmen tätig sind.
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede aber keine Umsetzung.