Festanstellung, die man sich "leisten" können muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechte Bezahlung, dass der Betriebsrat nicht als Co-Management die Interesse der Mitarbeiter vertritt
Verbesserungsvorschläge
Struktur als Verein ändern, besser wäre Genossenschaft / GbR / GmbH - angestellte Mitarbeiter können den Vorstand wählen, was zu einem sehr sehr indifferenten Verhältnis zwischen den Mitarbeitern führt
Arbeitsatmosphäre
stark hierarchisch, aber es gibt einen schwachen Betriebsrat
Kommunikation
transparent geht anders...
Kollegenzusammenhalt
viel Neid und Eifersucht, Intrigen
Work-Life-Balance
soweit sich der Betriebsrat durchsetzen kann
Vorgesetztenverhalten
wer bemerkenswerte Inhalte transportiert, muss nicht unbedingt Personalmanagement beherrschen
Interessante Aufgaben
ist schon cool, sich mit Berlins Geschichte sich auseinandersetzen und Spuren sichtbar zu machen
Gleichberechtigung
aber die Mitarbeiter*innen sind im kommen
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten Festangestellten sind über 45 Jahre
Arbeitsbedingungen
... soweit das die besonderen Räumlichkeiten zulassen, aber hier wirkt ein Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so gut, wie nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
die Tätigkeit mit seinem Auskommen in Übereinkunft zu bringen ist sehr schwer
Image
Der Verein hat ein sehr gutes Image, wovon auch Mitarbeiter profitieren
Karriere/Weiterbildung
kein Kommentar!!