Erfolgreiches Familienunternehmen mit großem Potential
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unter den Abteilungsleitern und auch der Geschäftsführung könnte durch regelmäßige, vielleicht monatliche Meetings noch verbessert werden.
Auch innerhalb der Teams sollten regelmäßige Jour-Fixe ohne großen Aufwand stattfinden, einfach nur für kurzen Austausch wer wo steht und welche Projekte anstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von einem guten Miteinander geprägt. Die Geschäftsführung lobt häufig und belohnt Mitarbeiter-Einsatz mit beispielsweise Wellness- und Tankgutscheinen.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings mit der Geschäftsführung finden in meiner Abteilung statt. Auch kurzfristige Informationen werden schnell weitergegeben. 2x pro Jahr findet ein Vertriebsmeeting mit allen Filial- und Außendienstmitarbeitern sowie den freien Handelsvertretern statt, dort werden alle Ergebnisse (Zahlen und Fakten) und strategische Projekte präsentiert. Meetings mit anderen Abteilungen finden leider nicht regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander ist sehr gut. Alle Mitarbeiter sind per Du und gemeinsame Mittagspausen in der firmeneigenen Küche oder auf der Terrasse werden zum spaßigen und privaten Austausch genutzt. Auch intensive Messezeiten werden gemeinsam mit Power und Spaß gerockt.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche und kurzfristige Verlegungen aufgrund von privaten Gründen waren bisher nie ein Problem. Nach Absprache mit dem Team ist auch der Abbau von Überstunden einmal möglich. In anderen Abteilungen gibt es jedoch auch starrere Urlaubsregeln. Außerdem gibt es Betriebsferien, in denen der Betrieb geschlossen hat und man Urlaub nehmen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist an der Meinung der Mitarbeiter interessiert und bezieht diese bei vielen Entscheidungen egal ob konzeptionell oder personell mit ein. Es gibt jedoch auch Entscheidungen die für manche Mitarbeiter schwer nachvollziehbar sind.
Gleichberechtigung
Das Team ist buntgemischt (Herkunft, Geschlecht, Alter etc.).
Langjährige und neue Mitarbeiter werden stets gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Geräte sind alle sehr gut und wenn man Bedarf an irgendwelchem technischen Equipment hat, dass das tägliche Arbeiten erleichtert, wird nicht gespart und die Investition schnell getätigt.
Die Umgebung ist toll, die Firma sitzt absolut im Grünen mit Schwarzwaldkulisse und Kuhglockengeläut :-). Die Büroeinrichtung ist nicht die neueste, aber auf jeden Fall zweckmäßig und absolut nutzerfreundlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein der Geschäftsführung ist sehr groß.
Bernd Wolf ist Schirmherr des Mercury Free Mining Projektes für den deutschsprachigen Raum und setzt sich damit für die quecksilberfreie Goldgewinnung ein.
Auch beim Verbrauch der Ressourcen achtet die Geschäftsführung auf schonenden Umgang mit den Ressourcen (Beispiel: "paperless office", gemeinsames wöchentliches Mittagessen stets vegetarisch und nur aus der Region mit Bio-Qualität - sehr lecker)
Gehalt/Sozialleistungen
Den Aufgaben und Verantwortung entsprechendes und und branchenübliches Gehalt, mehr geht natürlich immer ;-)
Image
Das Image ist sehr gut, ich erzähle gerne dass ich hier arbeite und treffe immer auf schönes Feedback und zufriedene Kunden auch im Freundes- und Bekanntenkreis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten können noch verbessert werden. Möglichkeiten oder ein Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung ist mir nicht bekannt.