Ein an sich zukunftsorientiertes Unternehmen, mit hohem MA-Wechsel, der auf eine schlechte TL zurück zu führen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte
Umfang der Arbeitsbereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher Leistungsdruck, unprofessionelle bis gar keine Einarbeitung, ungeeignetes Personal als TL
Verbesserungsvorschläge
Neue TL, Geld für Umfeld in die Hand nehmen, echte MAPflege nicht nur Schein. Dann hört evtl die hohe Kündigungsrate auf.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter haben Angst vor der TL, und Leitung. Diese Angst beruht auf Vorkommnisse die an Mobbing erinnern. "Jeder gegen Jeden." scheint die Devise zu sein.
Kommunikation
Nur das nötigste. Vorallem wenn es um Fragen zu Unterstützung geht.
Es sei den die TL braucht Infos zu MAs, da wird der "Kumpelmodus" aktiviert um an brauchbare Infos zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Aus Angst..."Jeder gegen Jeden."
Work-Life-Balance
Wer gut gestellt ist mit der Leistungsebene, bzw wenn man gerade gebraucht wird, sind Kompromisse möglich.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, abwertend, Desinteresse an MAs, Druck ausüben, ausfragen, üble Nachrede ... Charakter der TL hat negative Auswirkungen auf gesamtes Team.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, leider scheitert die professionelle Umsetzung an starren QM-Regularien und einfachsten technischen Vorraussetzungen oder Materialien.
Gleichberechtigung
Weites Spektrum an Bildungsarbeit/Bereiche
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Jahr vor Renteneintritt gekündigt.
Arbeitsbedingungen
"Rustikal", ergonomische, zeitgemäße Arbeitzplätze ????
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man die Verwendung von dreißigjährig alten Büromöbeln als Umweltbewusstsein ansieht - top.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung scheint io zu sein.
Image
Negativ, vor allem der Bereich MA-Pflege.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung?