Kleiner Fernsehsender mit christlichen Inhalten als guter Arbeitgeber für alle, die mehr Sinn in die Welt verbreiten wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleiner Arbeitgeber, persönlicher Umgang, man ist an einer guten Sache dran und geht nicht in einem riesigen System unter.
Verbesserungsvorschläge
Betriebssport wäre super.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und von Wertschätzung und kollegialem Miteinander geprägt. Grundsätzlich ist die Leitung darum bemüht jeden Mitarbeiter individuell zu sehen und Leistung zu honorieren. Das gelingt sicherlich dem ein oder anderen Vorgesetzten typbedingt besser als anderen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Sitzungen in denen über das laufende Geschäft und aktuelle Entwicklungen informiert wird. Abteilungs- und Unternehmensziele werden regelmäßig gemeinsam mit allen Kollegen entwickelt und evaluiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist freundlich und offen.
Work-Life-Balance
Durch eine sehr flexible Gleitzeitregelung ist es den meisten Mitarbeitern sehr gut möglich ihre Arbeitszeit selbstständig einzuteilen. Auf individuelle Bedürfnisse wird wo immer möglich eingegangen und auch wo möglich auf die familiäre Situation der Arbeitnehmer Rücksicht genommen. Es gibt ein Eltern Kind Büro, für den Fall, dass es mit der Betreuung mal schwierig wird und es wird auch nicht systematisch erwartet, dass Mitarbeiter deutlich länger arbeiten, als vertraglich vereinbart. Selbstverständlich kann es aber z. B. bei Live Sendungen oder Veranstaltungen zu Mehrarbeit kommen. Hier sind Vorgesetzte aber bemüht Ausgleich zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass die Teamleiter bemüht sind in ihren Teams alle mitzunehmen. Wo es zu Konflikten kommt wird lange nach Lösungen gesucht. Dabei gibt es natürlich auch individuelle Unterschiede in der Herangehensweise bei den verschiedenen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Da die Unternehmens- und Abteilungsziele gemeinsam entwickelt werden, haben alle Mitarbeiter einen großen Einfluss auf Ihre Arbeit und auch als Team auf die Arbeitsbelastung. Je nach Aufgabengebiet natürlich etwas mehr oder etwas weniger, insbesondere da, wo die Arbeit stark von äußeren Faktoren, wie z. B. Zuschauerkontakten abhängig ist.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteigerinnen sind sehr willkommen und Einstiegsmodelle flexibel gestaltet. Aufstiegschancen hängen nicht vom Geschlecht ab. Es gibt derzeit mehr Teamleiterinnen als Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden unabhängig von ihrem Alter eingestellt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ein Spendenwerk schaut natürlich immer etwas auf die Kosten, deshalb gibt es viel Ausstattung, die etwas in die Jahre gekommen ist, so wie das gesamte Gebäude. Wo eine Notwendigkeit besteht werden aber Anschaffungen getätigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist jetzt nicht der Hauptfokus des Unternehmens, aber durch viel Second Hand Verwertung von Büroausstattung und eine grundsätzlich auf Sparsamkeit ausgerichtete Kultur ist hier schon viel erreicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher kann man bei einem Unternehmen der freien Wirtschaft mehr verdienen, als in einem Spendenwerk. Grundsätzlich werden Löhne aber der Branche entsprechend gezahlt.
Image
Das Image von BibelTV ist etwas angestaubter, als es dann in der Realität zugeht.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Unternehmen, in dem es zwar viele Entfaltungsmöglichkeiten gibt, aber naturgemäß ist der Bedarf an Führungskräften begrenzt. Aber gerade weil BibelTV nicht so groß ist, sind die Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter umso größer. Mitarbeiter können Fortbildungen machen und auch Coachings sind möglich. Engagierte Mitarbeiter bekommen dann auch positionsunabhängig Verantwortung übertragen.