Knallharter Führungsstil, Business-Mentalität statt christliche Werte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Sache, an der man arbeitet. Die Medienlandschaft ist ständig im Wandel, es wird nie langweilig, und es gibt jeden Tag neue Herausforderungen, an denen man wachsen kann. Die Arbeit ist nicht einfach nur ein Job, sondern man wirkt an etwas mit, was einen Unterschied im Leben von vielen Menschen macht. Das motiviert und lässt einen mit einem guten Gefühl nach Hause gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil ist hierarchisch und nicht zeitgemäß. Fragesteller oder Mitarbeiter mit viel Kompetenz werden als Gefahr verstanden. Mitbestimmung und Transparenz sind Fremdwörter. In zeitlicher Nähe zu einer gescheiterten Betriebsratsinitiative wurden drei Mitarbeiter entlassen. Eine Mitarbeiterin hat sogar an Heiligabend eine fristlose Kündigung erhalten. Wie das mit christlichen Werten zu vereinen sein soll, ist mir schleierhaft.
Verbesserungsvorschläge
Als Reaktion auf die Betriebsratsinitiative wurde zwar eine Arbeitnehmervertretung gegründet, allerdings fehlen dieser die Rechte, um der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu begegnen. Wichtig wäre hier ein Kündigungsschutz für Kandidaten der Vertretung und Mitbestimmungsrechte bei Personalfragen. Das Potenzial der Eigenmotivation der Mitarbeiter wird noch nicht ausgeschöpft und den Mitarbeitern wird nicht die gebührende Wertschätzung für ihre Arbeit entgegen gebracht.
Arbeitsatmosphäre
In mehreren Team-Workshops wurde die hohe Eigenmotivation der Mitarbeiter als Stärke herausgearbeitet. Gleichzeitig wurde festgestellt, dass es an Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Ein weiteres Problem ist die Grüppchenbildung. Mitarbeiter kämpfen um ihre Positionen und versuchen mit Klatsch und Tratsch andere auf ihre Seite zu ziehen. Mitarbeiter, die zur Direktive von oben vorbehaltlos ja sagen, werden gefördert und mit Fortbildungen überhäuft. Andere, die nachfragen, werden hintenangestellt, versauern, oder werden sogar gefeuert. Die gescheiterte Betriebsratsinitiative im November 2019 hat viele Mitarbeiter desillusioniert. Zum Teil wird eine Atmosphäre der Kontrolle und Überwachung empfunden.
Kommunikation
Einerseits gibt es viele Sitzungen, andererseits werden wirklich wichtige Dinge nur in den Teamleiter-Meetings besprochen. Als einfacher Mitarbeiter hat man daran kaum Anteil und wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Wirkliche Transparenz ist Fehlanzeige. Die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats wurde torpediert und ist gescheitert. Stattdessen wurde eine auf Vertrauen gegenüber der Geschäftsführung basierende Arbeitnehmervertretung ins Leben gerufen. Ob diese die Defizite in der Kommunikation aufarbeiten kann, bleibt abzuwarten.
Kollegenzusammenhalt
Im Zuge einer Betriebsratsinitiative wurden die Initiatoren schlecht im Kollegium dargestellt. Manche Mitarbeiter haben sich dagegen gewehrt, andere haben in den Chor miteingestimmt. Dadurch ist nun ein Keil in die Belegschaft gedrungen.
Work-Life-Balance
Bibel TV ist ein Unternehmen mit einer Mission. Vielen ist die Arbeit ein Herzensanliegen, da ist die eine oder andere Überstunde nicht schlimm. Damit Überstunden abgefeiert werden können, müssen diese vom Vorgesetzten zuvor genehmigt werden. Das ist in der Praxis nicht so einfach, wenn der Vorgesetzte schon im Feierabend ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Direktiven, die von oben kommen, sind oft nicht nachvollziehbar, Erklärungen nicht transparent, und wer zu viel fragt, macht sich verdächtig, wird aufs Abstellgleis geschoben oder gleich direkt gefeuert. Wer gerne "ja" sagt, kann hier gut überleben und Karriere machen.
Interessante Aufgaben
Die Medienwelt ist ständig im Wandel, und so gibt es im Arbeitsalltag immer wieder neue Herausforderungen zu meistern. Das bereitet Freude und es wird nie langweilig. Manche Mitarbeiter können sich ihre Arbeit sehr frei einteilen, andere müssen täglich oder gar stündlich über ihren Arbeitsfortschritt berichten. Das hängt davon ab, wie man gegenüber seinem Vorgesetzten und der Geschäftsführung gestellt ist.
Gleichberechtigung
Auffällig ist, dass die Geschäftsführung mit den männlichen Teamleitern je einmal pro Woche essen geht, mit den weiblichen Teamleitern hingegen gar nicht. Mag sein, dass das etwas mit Respekt zu tun hat, doch letztendlich ist zu beobachten, dass die männlichen Teamleiter die privilegiertere Stellung haben als die weiblichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bibel TV bietet erfreulicherweise auch älteren Menschen eine Chance, in verschiedenen Abteilungen mitzuarbeiten. Einige Mitarbeiter sind schon im Ruhestand, wollen sich aber für eine gute Sache investieren. Auf der anderen Seite gibt es auch Studenten und Volontäre. Diese Vielfalt ist sehr bereichernd.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind in Ordnung, wenn man bedenkt, dass es ein Spendenwerk ist. Einige Räume heizen sich in den wärmer werdenden Sommern ohne Klimaanlage sehr stark auf. Für Menschen mit Rückenprobleme fehlen Steharbeitsplätze. Die meisten Mitarbeiter sind an einen Desktop-Rechner gebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einem Vorstoß einiger Mitarbeiter ist es nun möglich, einen Zuschuss für das HVV-Ticket zu beantragen. Allgemein wird auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Bibel TV arbeitet man nicht des Geldes wegen, sondern aus Überzeugung. Wenn man das voraussetzt, ist die Bezahlung bei Bibel TV ganz in Ordnung im Vergleich mit anderen Spendenwerken. Jedoch gibt es große individuelle Unterschiede bei den Vertragsbedingungen und mangelnde Transparenz.
Image
Bibel TV ist ein Alte-Leute-Sender und hat bislang noch keine Mittel gefunden, aus dieser Nische wieder herauszukommen. Projekte, die nicht unmittelbar den gewünschten Erfolg bringen, werden schnell wieder eingestampft.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt schwer davon ab, ob man die Gunst des Vorgesetzten und der Geschäftsführung hat. Einige Mitarbeiter werden mit Fortbildungen überhäuft und werden schnell befördert, einige treten seit Jahren auf der Stelle und kriegen keine Fortbildungen genehmigt, oder sie werden nach Zusage kurzfristig wieder abgesagt. Insgesamt scheint die Personalpolitik ein System der Belohnung und Sanktionierung zu befolgen und weniger von sachlichen Gründen motiviert zu sein.