Positive Entwicklung in der letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Trainings für Leads und Heads, vor allem beim Thema Sozialkompetenz und Mitarbeiterwertschätzung. Was man manchmal von einigen Kollegen hört, die das Pech haben unter den 2 unterirdischen Vorgesetzten arbeiten zu müssen, ist eine Katastrophe.
Generell das Thema Mitarbeiterwertschätzung muss bei Bigpoint verbessert werden. Glückliche Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind schließlich auch motivierter und produktiver.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams unter den Kollegen ist alles super. Es gibt aber in der Managmentebene 1-2 Personen, auf deren "Atmosphäre" man gut verzichten kann.
Kommunikation
Interne Newsletter zu aktuellen Themen kommen mittlerweile häufiger und sind meistens auch informativ. Die abteilungsübetgreifende Kommunikation klappt allerdings nicht bei allen Teams. Es werden in der Kommunikation gerne mal Verteiler oder einzelne Personen weggelassen oder es findet nur auf Nachfrage eine Kommunikation statt. So muss man in den Infos oft nachlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch ein paar Betriebsvereinbarungen vom Betriebsrat sind bei dem Thema kaum noch Wünsche offen. Dauerhaft Homeoffice aus ganz Deutschland möglich. Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden und man hat 30 Tage Urlaub. Ich glaube mehr geht nicht :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bis auf 2 Personen in Ordnung. Was aber kaum einer von denen drauf hat, ist Wertschätzung. In Townhall Meetings wird zwar immer die Allgemeinheit gelobt, aber vom direkten Vorgesetzen wird man fast nie gelobt und bekommt auch nur selten ein Danke.
Seit kurzem gibt es wieder kleine Events mit Essen und Getränken. Das ist sehr nett und macht auch Spaß. Allerdings würde man sich auch über eine finanzielle Unterstützung freuen. Alle sind seit 2 Jahren im Homeoffice und im Büro fallen die ganzen Kosten für Strom, Wasser, Heizung, Getränke und Obst weg. Dafür hat man zu Hause gestiegene Kosten. Einen Teil der Kostenersparnis könnte Bigpoint an seine Mitarbeiter weitergeben.
Interessante Aufgaben
Da kommt es auf die Abteilung und die Position an.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ein Unterschied zwischen Mann/Frau, alt/jung oder Nationalitäten gemacht wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich nichts negatives mitbekommen
Arbeitsbedingungen
Leider wurde in den letzten Jahren an Hardware eingespart, sodass viele veraltete Laptops haben. Die werden jetzt aber langsam ausgetauscht.
Dafür kann man sich einen Arbeitsplatz mit nach Hause nehmen. 2 Monitore, Dockingstation, Maus und Tastatur kann man sich mitnehmen. Wer keinen Schreibtisch oder Bürostuhl zu Hause hat, kann das ebenfalls mitnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da bekommt man nichts von mit. Daher gibt es mit Sicherheit Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch eine Betriebsvereinbarung wurden Gehaltsbänder erstellt. Dadurch die Bezahlung fairer geworden. Außerdem gibt es ein paar Extras wie Zuschuß zur Profikart und eine Mitgliedschaft für verschiedene Sportangebote.
Image
Da muss Bigpoint noch dran arbeiten. In den letzten 2 Jahren hat sich vieles zum Besseren entwickelt. Allerdings wird das nicht publik gemacht. So kann sich das Image natürlich nicht verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Es gibt ein Traingsbudget, aber das ist viel zu wenig. Außerdem muss man drum betteln, ein Training genehmigt zu bekommen. Es gibt auch keine Angebote von Bigpoint. Man muss sich selbst etwas suchen und hoffen, dass das genehmigt wird.