Junges Unternehmen mit Motivation und ausbauwürdiger Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für aktuelle Anliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Will zugleich zuviel, zu viele Projekte parallel., daher Stagnation bis zum (gefühlten) Stillstand in einzelnen Themen
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Entwicklungen konsequent umsetzen. Aufgabenpakete gleichmäßiger verteilen, unangemessene Erwartungshaltungen bei MA einfangen und gezielt lenken.
Arbeitsatmosphäre
Einige Kollegen sind dauerhaft sarkastisch, ist oftmals nicht einschätzbar, was ist ernst gemeint und was nicht. Und das wird auch bewusst so im Raum stehengelassen.
Kommunikation
Umfangreiche Informationen werden verteilt, aber sollten besser strukturiert werden
Kollegenzusammenhalt
Sowohl positive als auch negative Beziehungen vorhanden.
Work-Life-Balance
Ist halt ein Produktionsbetrieb mit Schichtarbeit in 24/7. Schichtsystem wurde zusammen mit allen Beteiligten abgestimmt, Urlaubswünsche werden ernstgenommen, selten abgelehnt. In Verwaltung gilt Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Charaktere scheinen nicht als Führungskraft geeignet. Es sind wohl Schulungen hierzu vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Produktionsbetrieb von kundenspezifischen Produkten, Flexibilität ist nicht qualitätsgerecht. Anlagenbedienung ist stark strukturiert. In Verwaltung ist manchmal mehr Struktur wünschenswert.
Gleichberechtigung
In der gesamten Führungsriege nur eine Frau, Gesamter Produktionsbetrieb sehr männerlastig
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Extra Förderung von Älteren wird von diesen abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt IMMER Verbesserungspotenzial. Aktuelle Ausstattung ist zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma ist umweltzertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt IMMER Verbesserungspotenzial. Je nach Verantwortung sind Löhne strukturiert.
Image
Firma nach außen recht unbekannt. Innerbetrieblich können Querulanten andere Mitarbeiter demotivieren.
Karriere/Weiterbildung
Der Firmengröße (ca. 50 MA) angemessene Weiterbildungen sind vorgesehen. Kein HighEnd-Schulungszentrum wie bei BMW, SIEMENS o.ä.