Respektloser Durchlauferhitzer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Tee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mal offen und ehrlich mit den Mitarbeitern, fragt sie, wie sie von der Pädagogischen Leitung behandelt werden. Tut das, bevor die nächsten 10, 20, 30 Mitarbeiter gehen und ihr wieder auch die verliert, die mit Herz und Verstand bei der Sache sind.
Arbeitsatmosphäre
Nie habe ich in den vielen Jahren meiner Berufstätigkeit eine miserablere Arbeitsatmosphäre erlebt als in diesem Unternehmen.
Das Betriebsklima hängt zu 99% an den sprunghaft wechselnden Launen der Pädagogischen Leitung, deren Verhalten herabwürdigend und fern jedes normalen Benehmens ist.
"Wie wird sie heute wohl drauf sein?": diese Frage schwebte morgens still durch das uralte Gemäuer.
Da wurden Türen aufgerissen ohne anzuklopfen, da wurde vor versammelter Mannschaft angeherrscht, da wurde auch nicht aufgehört wenn schon Tränen liefen.
Lud die PL zum Gespräch, so war das ein Monolog in rasender Geschwindigkeit. Die Meinung des Mitarbeiters zählte nicht oder nur verschwindend wenig. Irgendeine Struktur
In den gut zwei Jahren meiner Betriebszugehörigkeit hat das pädagogische Personal von sich aus nahezu komplett durchgewechselt. Eine Fluktuation in solchem Ausmaß habe ich nie zuvor erlebt.
Fragte man die ausscheidenenden Mitarbeiter nach dem Grund ihres Weggehens, so war die Antwort stets die selbe: ich will mich hier nicht mehr so behandeln lassen und will ein besseres Gehalt.
Kommunikation
Ein Fremdwort bei Biotopia
Work-Life-Balance
28 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Ergänzend zur Arbeitsatmosphäre:
Ich finde es unverständlich, dass das Verhalten der Pädagogischen Leitung von der Geschäftsführung geduldet wird.
Das die PL der Hauptgrund für die massive Fluktuation guter und auch langjähriger Mitarbeiter ist, scheint der Geschäftsführung egal zu sein.
Der ganze Laden ist so voll kruder Ideologie, dass für Vernunft und gesunden Menschenverstand kaum Platz ist.
Es fehlt an kommunizierter Strategie, es fehlt an Struktur, es fehlt an klaren Ansagen, deren Haltbarkeitsdatum länger ist als 24 Stunden. Es fehlt an Fairness und es fehlt vor allem an einem guten, freundlichen und respektvollem Umgang mit den Mitarbeitern.
Man muss die Atmosphäre des Hauses erlebt haben. Sie lässt sich mit den wenigen, hier zur Verfügung stehenden Zeilen kaum beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier fehlt jeglicher Respekt
Arbeitsbedingungen
Uraltes Gemäuer. Man kann sich darauf freuen alle paar Wochen das Büro zu wechseln. Man kann sich auch darauf freuen Aufgaben zu bekommen, die fern des Erlernten liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Jahre befristetes Arbeitsverhältnis mit sehr unterdurchschnittlichem Gehalt.