Bistum Aachen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKirche kann mich... weiterbringen
Wer wir sind
Komm zum Bistum Aachen: karriere.bistum-aachen.de
Von der Nordeifel über Aachen bis zum Niederrhein über insgesamt 4.922 Quadratkilometern sind wir als Bistum Aachen die regionale Einheit der katholischen Kirche. Als zentrale Organisationseinheit sorgen wir im Bischöflichen Generalvikariat mit rund 430 hauptamtlichen Mitarbeitenden dafür, dass Verwaltung, Ressourcen und Finanzen bei uns im Bistum reibungslos funktionieren.
Unser Team besteht aus Expert:innen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen. Von Betriebswirt:innen und Geisteswissenschaftler:innen über IT-Fachleute, Immobilien- und Bürokaufleuten, Sozialpädagog:innen, Psycholog:innen und Theolog:innen - Sie alle arbeiten gemeinsam an der Vision einer modernen, zukunftsfähigen und nachhaltigen Kirche.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten für die katholische Kirche bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein. Wir tragen aktiv dazu bei, die Kirche von morgen mitzugestalten und ihr einen festen Platz in der Gesellschaft zu sichern. Als Botschafter:innen der christlichen Werte schaffen wir einen sinnstiftenden Rahmen für Deine berufliche und persönliche Entfaltung.
Konkret bedeutet das, dass wir...
....Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Freizeit, z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten, mobilem Arbeiten oder Teilzeitmodellen unterstützen.
...uns um deine finanzielle Zukunft sorgen und Dir neben einer jährlichen Weihnachtszuwendung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine pauschale Jahreszahlung zahlen.
...Dich bei Deiner beruflichen Weiterentwicklung mit zahlreichen Fortbildungsangeboten und individuellen Personalentwicklungsgesprächen fördern.
...Dir Glaubensangebote, wie Exerzitien oder Gottesdienste, anbieten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Bistum Aachen über Benefits sagt
Egal ob bei der täglichen Arbeit, in der persönlichen Weiterentwicklung oder in der gesunden Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit - wir sehen unsere Mitarbeiter:innen ganzheitlich als Botschafter:innen christlicher Werte.
Finanzielle Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse bist du bestens abgesichert – und hast die Möglichkeit, sie durch eine Entgeltumwandlung individuell aufzustocken.
- Weihnachtszuwendung & pauschale Jahreszahlung: Jährlich bekommst Du eine Weihnachtszuwendung und eine pauschale Jahreszahlung abhängig von Du Gehalt.
- Vergünstigungen für Mitarbeitende: Über unser Online-Portal sicherst Du Dir attraktive Rabatte und exklusive Vorteile bei namhaften Anbietern – von Technik und Reisen bis hin zu Freizeit, Autos und Mode.
- zinsfreie Gehaltsvorschüsse: Wenn es finanziell eng wird, unterstütze wir Dich mit einem zinsfreien Gehaltsvorschuss.
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit, mobiles Arbeiten - Wir sind überzeugt, Deine Arbeitszeit muss zu Deinem Leben passen.
- Urlaub: Du hast bei uns 6 Wochen Urlaub. Heiligabend, Silvester & Rosenmontag sind frei. Außerdem schenken wir allen Mitarbeitenden an ihrem Geburtstag oder Namenstag einen zusätzlichen Urlaubstag.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Familienfreundlichkeit ist für uns gelebter Alltag. Mit mobiler Arbeit, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Teilzeit-Lösungen unterstützen wir dich dabei, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinbaren.
Mobilität
- Cambio Carsharing: Nutze den Cambio-Fuhrpark unkompliziert für dienstliche Fahrten – und auch privat profitierst du von vergünstigten Konditionen.
- Vergünstigtes Deutschlandticket: Bist du mit Bus und Bahn unterwegs, bieten wir dir ein vergünstigtes Deutschlandticket.
Gesundheit
- Bildschirmarbeitsplatzbrillen: Wenn Du eine zusätzliche Brille für die Arbeit am Bildschirm brauchst, verstehen wir das als Teil unserer Fürsorge und beteiligen uns an den Kosten.
- Kantine: Die Lebenshilfe Aachen kocht für uns und bietet leckeres Mittagessen und Snacks zum kleinen Preis an.
- Urban Sports Club: Mit einer vergünstigen Mitgliedschaft bei Urban Sports Club nutzt Du eine Vielzahl an Sportangeboten in deiner Nähe, wann und wo es dir passt.
Persönliche Entwicklung
- Exerzitien: Exerzitien bieten Dir wertvolle Tage der Einkehr und Geistlichen Übungen, um bewusst innezuhalten, Deine Lebenssituation zu reflektieren und sich Zeit für Dich selbst zu nehmen.
- Fort- und Weiterbildung: Wir stärken Deine Kompetenzen, unterstützen Dich in Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung durch interne und externe Fortbildungsangebote.
Gemeinschaft & Werte
- Glaubensangebote: Auch im Arbeitsalltag integrieren wir Glaubensangebote für Dich, regelmäßige Gottesdienste, geistliche Impulse oder die Möglichkeit für Gebete.
- Wertschätzender Umgang: Christliche Werte schreiben wir als kirchlicher Arbeitgeber groß und leben sie in unserem Alltag. Ein wertschätzender Umgang und ein Miteinander auf Augenhöhe - unabhängig der Position - gehört für uns selbstverständlich dazu.
- Jubiläen: Wertschätzung wird großgeschrieben, dazu gehört auch, dass wir uns bei dir zu Deinem Jubiläum bedanken. Ab 25 Jahren Zugehörigkeit bekommst Du auch eine Geldzuwendung.
- Mitarbeiter:innen-Events: Ob beim jährlichen Mitarbeiter:innen-Tag, Firmenlauf, Fußballturnier oder dem Begegnungstag für neue Mitarbeiter:innen - unsere Events bieten Raum für Austausch, Teamgeist und gemeinsame Erlebnisse.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur Teil eines modernen Verwaltungsapparats, sondern auch Botschafter:innen christlicher Werte. Arbeiten für die katholische Kirche bedeutet, Teil von etwas Größerem zu sein. Wir sehen dich ganzheitlich – als Persönlichkeit, Kolleg:in und Teil unserer Gemeinschaft. Gemeinsam gestalten wir mit einem zukunftsorientierten Blick die Kirche von morgen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Technik bis Soziales - Wir suchen engagierte Menschen aus diversen Fachbereichen, die als Botschafter:innen christlicher Werte in vielfältigen Berufsfeldern mit uns die Zukunft unseres Bistums gestalten möchten:
- Beratung
- Bibliothekswesen & Medien
- Bildung
- Einkauf
- Finanzen
- Geisteswissenschaften & Theologie
- Gemeindereferent:in
- Immobilien & Bau
- IT
- Kommunikation & Medien
- Pastoralreferent:in
- Prävention
- Priester
- Recht
- Schulen
- Sekretariat & Bürokommunikation
- Service
- Soziale Arbeit
Bei uns kannst du auch ein Praktikum, deine Ausbildung oder Duales Studium in BWL oder Sozialer Arbeit machen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bistum Aachen.
Standorte
So vielfältig wie die Berufe sind auch die Arbeitsorte. Das Bistum Aachen erstreckt sich von der Nordeifel (Mechernich, Schleiden) über Aachen bis an den Niederrhein (Krefeld). Einen Großteil der Arbeitsplätze in Verwaltung und Organisation befinden sich im Bischöflichen Generalvikariat Aachen. Insbesondere viele Stellen in der Pastoral sind natürlich in den 44 Pastoralen Räumen vor Ort angesiedelt. Weitere Arbeitsplätze insbesondere für Lehrkräfte sind in den Bischöflichen Schulen. Alle anderen Standorte unten in der Karte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Work-Life-Balance und das gute Miteinander, die meisten sind sich einig, warum sie für die Kirche arbeiten. Das stärkt Zusammenhalt
Kollegen, Vorgesetzte, Aufgaben
Das wirklich gute Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Home Office.
Den Grundauftrag der Kirche und die Botschaft des Evangeliums.
Zusammenhalt in der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entwicklungen könnten schneller gehen, es gibt noch viele altgediente Mitarbeiter, die neue Ideen immer erst einmal skeptisch sehen und bremsen. Da wünsche ich mir mehr Mut.
Die konzeptlose und strikt hierarchische, quasi autokratische Leitung.
- steile Hierarchien, Kommunikation erfolgt meist nur von "oben" nach "unten"
- intransparente, nicht verlässliche, planlose (?) Leitung, nicht nachvollziehbare Leitungsentscheidungen; wenig Möglichkeit Leitungsentscheidungen zu beeinflussen; intransparente Leitungsstrukturen
- Hohe Reibungsverluste in der Zusammenarbeit der Hauptabteilungen
lange Kommunikationswege. Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet
Digitale Infrastruktur ist sehr veraltet
Veraltete Software
Lange Entscheidungswege, Worte die nicht von Taten gedeckt sind, ineffiziente Arbeitsprozesse, schleppende Digitalisierung,
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es derzeit keine*n Gleichstellungsbeauftragte*n
Gründe, warum Entscheidungen getroffen werden, wie sie getroffen werden, könnten besser kommuniziert werden
Lernenden Organisation werden. Nicht allein mit Macht und Autorität leiten und den Kurs durchsetzen.
Glaubwürdigkeit fehlt in sehr vielen Bereichen. Klimabewusstes Verhalten/Nachhaltigkeit ist kaum Ausgeprägt. Beispiel: Die Investition in Solaranlagen ist schon längst überfällig.
Kopierpapier aus Indonesien ohne Recyclinganteil geht gar nicht.
Beim Bistum Aachen muss viel passieren.
Um auf einen Stand von heute zu kommen, muss ein Change stattfinden. Das Bistum muss manche Geschäftsfelder fallen lassen, dafür in die Digitalisierung investieren.
Die Kultur muss sich ändern.
Bitte deutlich besser werden in Sachen Diversität, vor allem mit Blick auf queere Kolleg*innen. Meine Kirche sollte hier Vorreiterin sein, queeren Menschen Sichtbarkeit und ermöglichen. Und zwar ganz konkret und engagiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von einigen Kollegen hätte ich mir mehr Offenheit und weniger Festhalten an Althergebrachtem gewünscht, wandelt sich durch Generationenwechsel aber gerade.
Die Atmosphäre untereinander ist dank des gemeinsamen Feindbildes Bischof sehr gut.
Abteilungs- und fachübergreifende Zusammenarbeit, kollegiale Unterstützung
Wer sich darauf einlässt, bekommt Zusammenhalt
Ja, natürlich gibt es auch schwierige Konstellationen und auch Kolleg*innen, die aus Gründen "den Papp auf" haben und die Jahre zählen. Aber ich finde, dass der Zusammenhalt insgesamt immer noch gut ist. Und dass das Bistum groß genug ist, sich mit Menschen, die ähnlich ticken, in Verbindung zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Aachen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schwierig - Missbrauch, Kirchensteuer, Hierarchie
Leider ist das Image draußen sehr schlecht. In der Realität trifft dieses Image zum Glück gar nicht zu.
Leider durch das Gesamtimage katholische Kirche nicht gut
naja, leider schlechter als wirklich verdient.
Das Image des Arbeitgebers ist leider schlechter als es wirklich ist. Das hat einerseits mit aktuellen Themen rund um die Kirche zu tun und andererseits weil Kirche als Arbeitgeber (noch) für Viele nicht auf dem Schirm ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man muss sich zwar selber kümmern, aber ich habe noch nicht erlebt, dass Weiterbildungen nicht genehmigt wurden.
Nicht am Individuum sondern ausschließlich am Bedarf des Bischofs orientiert.
Es wird viel geboten zur Weiterbildung, vieles ausprobiert und wer will, dem wird viel ermöglicht. Eine Karriereplanung oder gezielte Entwicklung von Highpotentials ist nicht wahrzunehmen. Das ist eher vom Zufall bzw. der Zugehörigkeit zur richtigen Abteilung abhängig.
Im Gespräch mit Vorgesetzten kann man immer gucken, in welche Richtung man sich entwickeln will. Auch die passenden Fortbildungen werden genehmigt.
es gibt genug Chancen sich auf der Stelle weiterzuentwickeln oder auch innerhalb der Organisation neue Herausforderung anzustreben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bistum Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Aachen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.