Leider ist es jetzt eine andere Firma als die, bei der ich angefangen habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitgrip hatte gut zehn Jahre lang finanziellen Erfolg, ohne dass der Markt besonders unter Druck stand. Aber in den 6 Monaten, in denen wir mit finanziellen Problemen zu kämpfen hatten, wurde eine andere Seite des Unternehmens sichtbar, weshalb ich meine Bewertung ändern muss.
Es ist immer noch ein Unternehmen, in dem man selbständig arbeiten kann, ohne einem mikromanagenden Chef unterstellt zu sein. In der Branche wird man fair entlohnt, und wenn man Glück hat, arbeitet man am besten Projekt mit.
Man hat flexible Arbeitszeiten, und Remotearbeit wird weiterhin unterstützt.
In der Vergangenheit waren Zahlen wie Wachstum und Rentabilität zwar wichtig, aber für die Vision des Unternehmens zweitrangig. Bitgrip wird jedoch bald wie jedes andere Unternehmen, in dem Zahlen am wichtigsten sind, und die Mitarbeiter werden allmählich nur noch als eine weitere zu verwaltende Zahl behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist sehr zahlenorientiert geworden. Einer der Gründer will eine zentrale Steuerung und Kontrolle, während er seinen Mitarbeitern das Gegenteil verspricht.
Dem Unternehmen fehlt es an einer guten Strategie. Obwohl es in der Lage ist, einige der komplexesten technischen Integrationen erfolgreich durchzuführen, und seinem wichtigsten Kunden einen enormen Wert geliefert hat, ist es nicht in der Lage gewesen, diesen Wert zu erfassen, und verkauft sich selbst als Standardanbieter, der Websites erstellen und hosten kann.
Verbesserungsvorschläge
Stellt die Interessen des Unternehmens über eure eigenen Interessen. Haltet die Kommunikation transparent. Hört auf, nach Kontrolle zu streben, und behandelt eure Mitarbeiter fair.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es immer noch mehr Autonomie als in anderen Unternehmen.
Kommunikation
Mit der Zeit ist das, was kommuniziert wird, leider nicht das, was passiert. Trotz einer dezentralisierten Struktur ist die Kommunikation undurchsichtig und von Doppeldeutigkeit geprägt
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich von meinem Kollegen inspiriert, geschätzt und unterstützt
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, Faire Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Einer der Eigentümer untergräbt das Unternehmen mit Befehl und Kontrolle von oben nach unten, während er eine dezentralisierte Holacracy verspricht.
Interessante Aufgaben
Fehlen bei neuen Projekten aufgrund einer schlechten Verkaufsstrategie.
Gleichberechtigung
Einige meiner engagiertesten Kollegen wurden in letzter Zeit zu Unrecht entlassen.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware und technischer Stack, aber ich fürchte, dass sich dies aufgrund einer schlechten strategischen Ausrichtung ändern wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten eines kleinen finanziellen Abschwungs wurden die Kollegen, die das Unternehmen aufgebaut haben, ungerecht behandelt.