Tolles Team, tiptop holokratisch organisiert mit Schwächen in der employee experience
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei diesem Arbeitgeber wird Holokratie wirklich gelebt. Selbstorganisation und Eigenverantwortung stehen im Mittelpunkt und werden aktiv gefördert. Das Ergebnis sind dynamische Teams, die durch ihre Intelligenz und Lebendigkeit beeindrucken. Die Unternehmenskultur ist nicht nur professionell, sondern macht auch richtig Spaß. Hier findet man ein Arbeitsumfeld, das sowohl fordernd als auch erfüllend ist und in dem man sich als Mitarbeiter voll entfalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht derzeit vor einigen Herausforderungen, die typisch für wachsende Organisationen sind. Die Vision der Gründungsphase tritt zunehmend in den Hintergrund, was sich in der Unternehmenskultur bemerkbar macht. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene eine neue, zukunftsorientierte Strategie entwickeln würde, um das Unternehmen im Zeitalter von KI und Automatisierung neu zu positionieren.
Die angestrebte Agilität könnte noch konsequenter umgesetzt werden, was angesichts der starken Ausrichtung auf Industrieaufträge eine Herausforderung darstellt. Hier liegt Potenzial, die Balance zwischen Kundenanforderungen und internen Ansprüchen zu verbessern.
Interne Unstimmigkeiten auf Führungsebene wirken sich spürbar auf das Betriebsklima aus. Eine offenere Kommunikation und ein konstruktiver Dialog könnten hier zur Verbesserung beitragen und Unsicherheiten abbauen.
Trotz dieser Entwicklungen bietet das Unternehmen nach wie vor interessante Projekte und Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter. Mit einer Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte und der Entwicklung einer klaren Zukunftsvision könnte das Unternehmen sein volles Potenzial wieder entfalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen setzt auf eine innovative holokratische Organisationsstruktur, die Mitarbeitern ein hohes Maß an Autonomie und Selbstverantwortung einräumt. Dieser Ansatz fördert Kreativität und Eigeninitiative, erfordert jedoch auch einen bewussten Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die selbstorganisierte Arbeitsweise kann durchaus anspruchsvoll sein, insbesondere wenn es darum geht, die Balance zwischen individuellen Aufgaben und den Anforderungen der holokratischen Struktur zu finden. Hier wäre eine intensivere Begleitung und Unterstützung durch die Führungsebene wünschenswert, um das volle Potenzial dieses Organisationsmodells auszuschöpfen.
Insgesamt bietet dieser Ansatz engagierten Mitarbeitern die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Mit gezielter Förderung und Unterstützung könnte die holokratische Kultur noch effektiver gelebt und weiterentwickelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet ein beachtliches Weiterbildungsbudget, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich auch strategisch im Team aufzustellen - allerdings verstärkt in wirtschaftlich stabilen Zeiten.
Was die Karriereentwicklung betrifft, so liegt der Fokus eher auf individueller fachlicher Weiterentwicklung als auf vordefinierten Aufstiegspfaden. Dies kann für selbstmotivierte Mitarbeiter, die ihre Expertise vertiefen möchten, durchaus attraktiv sein. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen in Zukunft auch strukturiertere Karrieremöglichkeiten anbieten würde, um langfristige Perspektiven für ambitionierte Mitarbeiter zu schaffen.