Bittrich 

& 

Bittrich 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH

Bewertung

Wir, Enne, Nico, Elke, Sarah, Mareike, Yvonne, Melissa, Sabrina, Jessica sind die Mitarbeiter, die bei uns im Haus im Bereich Lohn tätig sind und widersprechen der Bewertung, da wir aus unserer Sicht diese Bewertung nicht nachvollziehen können.

Wir vermuten, dass es sich um eine Fake-Bewertung (von Mitbewerbern, ausgetretenen Mitarbeitern oder abgelehnten Bewerbern) handelt. Der/die Rezensent/in hat dabei allerdings „entlarvende Fehler“ gemacht.

Wer uns wirklich kennen lernen möchte kann uns auf unserer Teamplayer – Seite im Netz besuchen oder sich in einem persönlichen Gespräch davon überzeugen, dass wir einen „Great Place To Work“ haben. Da wir aber nicht nur eine pauschale Aussage machen möchten, gehen wir nachfolgend auf die falschen Behauptungen einzeln ein:

Verbesserungsvorschläge
Wir nutzen als Mitarbeiter seit mehreren Jahren fußläufig liegende Parkplätze, die wir von unserem Unternehmen zur Verfügung gestellt bekommen oder kostenlose Parkplätze in direkter Nähe. Ja die zu Verfügung gestellten Stellflächen sind begrenzt aber unser Arbeitgeber ist bemüht immer weitere zu finden und bereitzustellen. Außerdem ist dies ein fahrradfreundlicher Betrieb. Viele kommen mit dem Rad (oder auch zu Fuß) zur Arbeit. Hierfür stellt die Kanzlei viele Abstellmöglichkeiten direkt vor der Haustür zur Verfügung.

Wertschätzung
Das Thema „Wertschätzung“ ist aus tiefer Überzeugung seit vielen Jahren Schwerpunktthema in unserer Kanzlei. Erst im Frühjahr dieses Jahr haben wir unsere bestehenden Werte alle gemeinsam in einem Workshop erneut hinterfragt und so aktualisiert, dass sich jeder der hier arbeitet, darin wiederfindet.

Arbeitsatmosphäre
Beim Thema Arbeitsatmosphäre mussten wir schmunzeln, der 5* Bewertung stimmen wir natürlich zu, aber dies gilt für unsere gesamte Kanzlei und nicht nur für unser Team. Arbeitsatmosphäre heißt aber auch Ausstattung des Arbeitsplatzes. Und auch die ist TOP.

Kommunikation
Entlarvend war auch die Bewertung zur Kommunikation … weil vielleicht etwas vom Hören-Sagen über unsere Kanzlei aufgeschnappt und dann hier falsch zitiert wurde. Wir haben die Möglichkeit bekommen zumindest einmal am Tag ungestört zur arbeiten. Hierfür darf sich jeder Kollege auf Wunsch und bis zu 2 Stunden täglich „off“ schalten. Jeder, der das schon einmal genießen konnte, weiß wie angenehm das ist.

Kollegenzusammenhalt
Auch wenn wir das Thema Kollegenzusammenhalt bei uns nicht an der Häufigkeit von „Veranstaltungen“ festmachen, stimmt es natürlich, dass wir Teamabende haben. Aber wir planen noch viel mehr. Wir feiern Sommerfeste inkl. der Familien, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, After-Work-Abende oder besuchen das Oktoberfest. Zu feiern gibt es bei uns immer was Aber viel wichtiger ist, dass wir genügend Möglichkeiten haben auch teamübergreifend zusammenarbeiten können.

Work-Life-Balance
Bei uns kann jeder Kollege sein ganz eigenes Arbeitszeitmodell verwirklichen und wenn er will, sogar alle 3 Monate verändern. Wenn ein Kollege/eine Kollegin an einem Tag Überstunden macht, dann liegt es in ihrer/seiner Verantwortung zur organisieren, dass er/sie an einem anderen Tag die geleisteten Stunden abbummelt. Ganz zu schweigen von den 8 Homeoffice-Koffern, die bereitstehen, um im Fall der Fälle spontan ins Home-Office zu gehen.

Gleichberechtigung
Die Wortwahl klingt wie aus anderen kununu Bewertungen. Wer hier arbeitet, weiß, dass bei uns Alter keine Rolle spielt. Unsere „älteste“ Kollegin ist eigentlich schon in Rente, arbeitet aber nach einem Jahr „Sabbatical“ wieder in Teilzeit in unserem Team, weil Sie einfach eine tolle Kollegin ist und es ihr Spaß macht. Unsere jüngsten Kollegen sind gerade volljährig geworden und bekommen von uns wegen ihres tollen Einsatzes regelmäßig super Feedback (Kudo sei Dank).

Gehalt
Wenn es um das Gehalt geht, will wahrscheinlich jeder immer gerne mehr verdienen, als er gerade bekommt. Aber unsere Gehälter werden jedes Jahr angepasst und liegen über denen von anderen Arbeitgebern in unserer Branche. Hinzukommen viele Zusatzleistungen zum Gehalt, die bei uns gar nicht gesondert erwähnt werden.

Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hat bei uns nichts mit dem Gehalt zu tun. Wir sehen Weiterbildung –genauso wie unsere Geschäftsführung- als Investition in uns selbst und sind froh, dass bei uns im Unternehmen in Wissen mit der gleichen Selbstverständlichkeit wie in Hardware oder Software investiert wird. Anders als andere Unternehmen werden bei uns auch Weiterbildungen in nicht fachlichen Bereichen angeboten. Aktuell laufen in diesem Bereich gerade Weiterbildungen in agilem Projektmanagement, Social Media Marketing und Kommunikation. Wir können verstehen, wenn der Arbeitgeber für besonders teure und lange Schulungen gerne eine Art Garantie bekommt. Völlig zu Recht! Dies trifft bei uns aber nicht generell für alle Fortbildungsmaßnahmen zu.

Zum Schluss
Fake-Bewertungen schaden unseres Erachtens auch dieser Plattform und erschweren die Arbeitgebersuche. Neidische Mitbewerber oder enttäuschte Bewerber sollten sich lieber ein Beispiel an gut geführten Unternehmen nehmen oder akzeptieren, dass es manchmal eben nicht passt.