Empfehlenswerter Arbeitgeber in der Metropolregion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Arbeitsplatz und Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist eigentlich nichts. Wäre alles Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, um Belastungsspitzen abzumildern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Die Türen zu den Büros der Kollegen und Vorgesetzten stehen immer offen.
Mitarbeiter werden z.B. beim Softwareumstellungen o.Ä. aktiv nach Ihrer Meinung, Anregungen gefragt.
Kommunikation
Es gibt seit einiger Zeit wieder monatliche Mitarbeiterbesprechungen in digitaler Form. Davor war das durch Corona eingeschlafen. Ansonsten ist die Kommunikation im Wesentlichen ist die Kommunikation in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Im Wesentlichen gut. Es gibt mehrmals im Jahr Angebote und Events außerhalb des Betriebs, an denen die meisten Kollegen teilnehmen.
Work-Life-Balance
Grds. sehr gut: flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office sind möglich und auch weit verbreitet. Die Arbeitsbelastung ist trotzdem phasenweise hoch. Ein paar Mitarbeiter mehr würden spürbar Entlastung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ganz vernünftig. Fair und berechenbar. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche.
Interessante Aufgaben
In der Regel sind Mitarbeiter nicht einem Partner zugeordnet, sondern bearbeiten Mandate von allen Partnern am Standort.
Die Arbeit ist grds. abwechslungsreich, z.B. ist auch ein gemischtes Tätigkeitsprofil aus Fibu, Lohn, Abschlüssen und/oder Steuererklärungen Gang und Gäbe.
Die Übernahme von Verantwortung und Eigeninitiative wird unterstützt. Es gibt z.B. für jeden Bereich (z.B. Digitalisierung) einen Arbeitskreis, in dem sich Mitarbeiter einbringen können und so Entscheidungen aktiv mit beeinflussen können. Darüber hinaus gibt es Fachverantwortliche, die für ihren Bereich (z.B. Einkommensteuer) aktuelle Informationen sammeln und den Kollegen präsentieren.
Routinemäßigen Verwaltungsaufgabe werden vom Sekretariat übernommen.
Gleichberechtigung
In Führungspositionen sind ca. 2/3 Männer und 1/3 Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kolleginnen, die langjährig im Unternehmen sind und allseits geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Moderne, helle Räume mit 2-3 Personen, große Schreibtische mit zwei großen Monitoren, gratis Getränke und Kaffee, kostenlose Parkplätze, Verpflegungsmöglichkeit im Gebäude usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei hat schon früh auf papierloses Büro und digitale Prozesse umgestellt, auch wenn dies noch immer noch ganz abgeschlossen ist. Ansonsten ist Klimaschutz kein großes Thema. Vereine aus der Region werden häufig gesponsert und unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche und Region überdurchschnittlich. Gehälter enthalten i.d.R. auch eine variable Komponente. Darüber hinaus gibt es andere Benefits wie z.B. betriebliche Zusatzkrankenversicherung, günstige Konditionen im nahegelegenen Fitness-Studio usw.
Image
Gutes Image. Die Kanzlei wird regelmäßig in Wettbewerben wie z.B. Focus oder Handelsblatt ausgezeichnet und ist in der Region sehr gut vernetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Seminare angeboten bzw. man kann sich diese auch selbst heraussuchen. Allerdings fehlt häufig die Zeit. Fortbildungen z.B. zum Steuerberater werden mit Freizeit und/oder Kostenbeteiligung unterstützt. Im Führungskreis gibt es viele "Eigengewächse".