Lügen, leere Versprechungen, Intriegen....s
Arbeitsatmosphäre
Grenzt an Mobbing, selbst in der Lernphase wird man als unfähig und zu blöd abgestempelt...
Vorgesetztenverhalten
man wird sehr nett aufgenommen, doch wenige Wochen später geht es rund. Man wird gemobbt, muss Vorwürfe über sich ergehen lassen, wird sogar persönlich beleidigt - also nicht nur in der Sache...
Sehr unprofessionelles Familienunternehmen - Perfektionisten in der Arbeit, jedoch sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Vorgesetzte lästern mit einem MA über einen anderen MA und umgekehrt um private Informationen herauszukitzeln.
Dass ein MA von alleine weg von der Firma möchte, kann die Geschäftsführung nicht ertragen. Sofort werden lügen und falsche Dinge über die Person verbreitet.
Interessante Aufgaben
sehr sehr monotoner Tagesablauf...
Gleichberechtigung
möchte mich darüber nicht äußern, sonst würde ich Namen nennen...
Arbeitsbedingungen
die eigene Tochter der Geschäftsführung macht öfters im Jahr einen längeren Urlaub, trotzdem traut man sich als "normaler" Mitarbeiter nicht mal um Urlaub zu fragen. Jahresurlaub muss natürlich genommen werden. Am liebsten teilt jedoch die Geschäftsführerin dies ein, ohne große Rücksicht auf das private...
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man nicht zur Familie gehört, bekommt man 1/3 von dem, was Familienangehörige in der selben Position verdienen...
Image
Unter den Mitarbeitern hat die Firma ein sehr sehr schlechtes Image, da es intern viele offene Geheimnisse gibt...
Karriere/Weiterbildung
Einstieg mit sehr sehr niedrigem Gehalt.
Da keine Weiterbildung/Karriere möglich, steigt das Gehalt auch nicht, wenn dann nur minimal
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Mobbing entsteht dort, wo Menschen auf engstem Raum - wie zum Beispiel im Büro - eine Zwangsgemeinschaft bilden; da kann es durchaus zu Rivalitäten, aber auch offenen Feindschaften kommen. Anstatt gemeinsam an Zielen und Erfolgen zu arbeiten, begegnen sich Arbeitnehmer mit Anfeindungen oder Ausgrenzung. Die Folge: Ein schlechtes Betriebsklima.
Allerdings gilt es dabei zwischen Mobbing, also echter psychischer Gewalt auf der einen Seite und einfacher Abneigung zu unterscheiden: Von Kollegen nicht zum Mittagessen mitgenommen zu werden oder nicht gegrüßt zu werden, ist noch kein Mobbing, sondern nur grob unhöflich und eher ein Indiz dafür, dass man vielleicht an seinen eigenen Sympathiewerten arbeiten sollte, - insbesondere nicht selber ein "Mobber" wird ... - denken Sie einfach einmal darüber nach!