Top Arbeitgeber!!!
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung Logistik herrscht ein respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten. Büro, Lager und Fahrer arbeiten für den gemeinsamen Ziel. Es werden Probleme und Verbesserungen offen angesprochen, pro und contra erörtert und gemeinsam eine Probephase gestartet. Man muss auch die Vorschläge mit einer Probezeit umsetzen, damit diese auch in real time gecheckt werden können. Zur Not rudert man wieder zurück zum gewohnten Prozess. Eventuell findet man künftig eine andere/bessere Methode. Es gibt Zeit zum Reden und eine lockere Stimmung zu haben und es gibt Zeit zum Arbeiten. Alles harmoniert.
Wenn man Vorschläge für sich behält, dann kann man auch nichts ändern.
Kommunikation
Wenn man Infos haben möchte, bekommt man sie auch schnell. Die Frage ist nur, möchte man Gerüchte verbreiten oder sich auf die Arbeit konzentrieren für das Wohl der Firma?
Alle erforderlichen Informationen sind zentral abgespeichert und für alle jederzeit frei zugänglich.
Gespräche sind jederzeit möglich, man muss einfach auch den Wunsch äußern. Die Menschheit ist noch nicht so weit, dass man in den Köpfen des Einzelnen hereinschauen kann.
Erfolge der einzelnen Mitarbeiter werden auch öffentlich bekannt gegeben, sowie auch Verbesserungspotentiale.
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation und Zusammenhalt ist die Voraussetzung für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation. Man ergänzt sich im Tagesgeschäft für das gemeinsame Ziel: Kundenzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Wo findet man heutzutage eine Firma, die vom Bewerbungsgespräch aus Homeoffice anbietet und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht? Will man Montags Homeoffice machen? kein Problem. Montag bis Freitag im Homeoffice, nur an einen bestimmten halben Tag zur Arbeit kommen? Überwiegend Vormittags oder Nachmittags arbeiten wollen? Oder eher Samstag statt Freitag arbeiten? Alles absolut kein Problem, wenn man aber auch die zugetragene Arbeit erledigt. Wie in allen Firmen gibt es Spielregeln und wir haben das Glück diese Spielregeln zusammen mit der Geschäftsführung zu erstellen.
Man muss diese Freiheit aber nicht missbrauchen.
Im Saisongeschäft hat man gewisse arbeitsintensive Monate. Aber selbst da kann man Urlaub nehmen, wenn man natürlich auch den Wunsch äußert. Wenn es realisierbar ist, dann macht man es auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ob 7 Uhr Morgens, 20 Uhr Abends oder 3 Uhr Nachts ist immer ein Teil der Geschäftsführung erreichbar. Die Geschäftsführung arbeitet lösungsorientiert und möchte das Tagesgeschäft so einfach wie möglich gestalten. Wer eine Verbesserung hat, einfach mit den Vorgesetzten reden. Reden hilft. Regelmäßige Mitarbeitergespräche wird von der Geschäftsführung aus gestartet.
Interessante Aufgaben
Von der Konzeption zur Produktion und schlussendlich bis zur Anlieferung der Gartenmöbel zum Endkunden hat man die gesamte Produktionskette und logistische Kette im Blick. Aufgaben sind klar aufgeteilt und bei Unklarheiten wird Licht ins Dunkeln gebracht. ALLE Arbeitsschritte sind zentral abgespeichert und für alle frei zugänglich. Das Arbeitspensum ist auch gerecht nach den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter aufgeteilt. Wenn es mal klemmt, Urlaube bevor stehen, etc. dann wird die Arbeit für diese Zeit gerecht verteilt. Davor wird der einzelne Mitarbeiter gefragt.
Gleichberechtigung
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, alle packen an und alle werden auf Augenhöhe behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen schätzen jüngere Kollegen und andersrum. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird der jüngeren Generation weitergegeben. Verbesserungspotentiale werden angesprochen und ggf. umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Marken kann man leider nicht erwähnen, aber man arbeitet mit PCs der führenden Marken weltweit, alle Dokumente zentral direkt abgespeichert, sodass Papier auf ein notwendiges Minimum reduziert wird. Kaffeemaschinen fehlen nicht. Alles ist da, was man zum Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackung der auszuliefernden Möbel wird wieder zurück gebracht und fachmännisch entsorgt. Durch ständige Optimierung der Tourenplanung erreicht man immer mehr diesen Effekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht immer mehr. Man äußert im Bewerbungsgespräch die eigenen Vorstellungen, die man entweder eingeht oder durch Kompromisse zufriedenstellende monetäre Arbeitsbedingungen schafft.
Im Nachhinein dann kommen und sagen "Ich verdien zu wenig" ist der leichtere Weg, statt Argumente für eine mögliche Gehaltsanpassung zu sammeln.
Gehälter kommen pünktlich monatlich an, mittlerweile wie in jeder andere Firma.
Image
Unsere Kundenbetreuer und Fahrer sind die Visitenkarte beim Kunden. Durch das einheitliche CI widerspiegelt sich das beim Kunden wieder.
Karriere/Weiterbildung
Wer was erreichen will, der erreicht auch was. Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gut gesehen. Wünsche kann man äußern, die dann auch ernst genommen werden. Natürlich wenn man in der Logistik-Abteilung ist, sollte man auch Seminare und Weiterbildungen rund um die Logistik fordern.