31 Bewertungen von Bewerbern
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31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2
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Kurz und schmerzlos
Bewerber/inHat sich 2020 als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es wenn man in die Stellenausschreibung nach der Gehaltsvorstellung fragt damit man Zeit und Geld spart. Vielleicht auch auf die eigentliche Bewerbung reagieren und nicht Standard Einladungen und Absagen schicken. Hatte in beiden Emails Fehler. Ansonsten war der Bewerbeprozess einfach und schnell. Von der Bewerbung bis zur Absage war es nur eine Woche.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Eigenschaften
- Gründe für Wechsel
- Mit wieviel Gehalt könntest du leben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Toller Prozess, bis die Absage kam
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klar, nicht jede Bewerbung kommt gut an. Aber wenn der Bewerber wie gefordert ein Video hochlädt, dann lasst euch einen kleinen Moment mit der Absage Zeit. Ich habe nicht mal zwei Stunden nach hochladen des Videos eine Absage erhalten in der es hieß, man hätte sich intensiv mit meinem Video und meinen Unterlagen nochmal auseinandergesetzt. Schneller Bewerbungsprozess ja, aber so macht es den Eindruck, meine Nase hat da jemand nicht gepasst und deswegen wurde ich aussortiert
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Es wurde nicht in der Stellenausschreibung kommuniziert, dass eine Person mit mehr Erfahrung im Marketing gesucht wird
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr nettes HR Team. Die ersten Eindrücke vom Unternehmen in den Anfängen des Bewerbungsprozesses waren sehr positiv. Man musste ein Video aufnehmen und darin unterschiedliche Fragen (persönliche und fachliche) beantworten.
Doch dann folgten sehr viel Input über das Unternehmen und die Vorgesetzten/weiteren Mitarbeiter und deren Aufgaben in der dritten Runde des Bewerbungsprozesses. Es wurde sich meiner Meinung nach zu wenig Zeit gelassen mehr über den Bewerber in Erfahrung zu bringen. Das vorangegangene Engagement und das starke Interesse an der Position wurden nicht ausreichend wertgeschätzt und wahrgenommen. Man hatte das Gefühl direkt in eine Schublade eingeordnet zu werden.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre gerade für ein junges Unternehmen wie dieses auch motivierten Quereinsteigern im Marketing Bereich eine Chance zu geben, um ihnen die Möglichkeit zu geben sich als Junior Marketing Manager weiterzuentwickeln u. sich mit einer "Hands-on-Mentalität" unter Beweis stellen zu können. Vor allem dann, wenn diese bereits mehrere Jahre Berufserfahrung inkl. erste Erfahrungen im Marketing haben und sich sehr für eine Weiterentwicklung und steile Lernkurve im Marketing interessiert.
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Schnell, ehrlich und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2020 als (Junior) Marketing Manger/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Es sollten 7 Fragen in Videoform innerhalb von 48h beantwortet werden.
- Warum eine Karriere im Marketing?
- Was macht dich zum Teamplayer?
- Welche Marketing-Kampagne brannte sich in dein Gedächtnis?
- Warum Frankfurt und nicht Berlin?
- Dein perfekter Arbeitsalltag?
- ...
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Schade, sollte wohl nicht sein
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Associate beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein vorheriges Gespräch (Telefonat) suchen ob Quereinsteiger ggf Vorkenntnisse haben und das Motiv der Bewerbung bzw des Richtuhgswechsels bestätigen/erfahren
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Gut, geht aber noch besser
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausführlicheres Feedback nach einer Absage wäre wünschenswert, insbesondere, da der Bewerbungsprozess vom Unternehmen als ,,besonders'' bzw. ,,anders'' dargestellt wird.
Bewerbungsfragen
Wo siehst du dich in fünf Jahren?
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Es ist schlicht und weg keine gute Absage , Da man meine Führungserfahrung und Qualität nicht erkennt bei der Prüfung.
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere zustimmende Absagen schreiben
Unpassend
Unpersönlich
Menschen sind flexibel , wir schreiten da nicht modern voran .
Mit freundlichen Grüßen
Bewerbungsfragen
Ich gebe bestimmt nicht meine e-Mail an
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Gutes Unternehmen mit einem entspanntem Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant im Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback für die Bewerber einbauen. Bild vom Arbeitsplatz bei den Stellenausschreibungen ergänzen und hinzufügen und auch, dass man für die Arbeit entlohnt wird.
Bewerbungsfragen
- Was ist dein Ziel im Leben?
- Wo siehst du dich beruflich / persönlich in 25 Jahren?
- Warum eine Karriere im Personalwesen?
- Smalltalk am Anfang, danach werden Informationen zum Unternehmen genannt, danach werden Fragen gestellt und am Ende soll man selber Fragen stellen.
- Man hat mich über meinen Studiengang gefragt, über meine Thesis wurde ich etwas genauer gefragt, ansonsten hat man über ein paar Module aus dem Studiengang gesprochen.
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Sympathisch und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fokus vor allem auf den persönlichen Teamfit, welcher bei der Unternehmensgröße essentiell ist. Das Unternehmen ist sehr dynamisch und jung. Durch den Fokus des Gespräches haben sich interessante Themen ergeben, zu denen man sich ausgetauscht hat. Die Gesprächspartner hatten ein breites Allgemeinwissen, was sie als Gesprächsaufhänger verwendet haben. Es hat viel Spaß gemacht sich auszutauschen und war sehr bereichernd.
- Nach der Zusage durch das Unternehmen habe ich selber abgesagt, da mir persönlich, nach dem Umzug des Unternehmens, die Pendelstrecke zu lang gewesen wäre.
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schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Typisch für Startups, musste ich ein Video von mir drehen in dem ich Fragen beantworte. Für das Video hat nur 48 Studen Zeit.
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